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16.02.2018

Plan anual de políticas de empleo de Castilla y León 2018

Dentro de Plan Anual de Políticas de Empleo de Castilla y León (PAPECYL 2018) se ha aprobado un presupuesto para 2018 de 152 millones de €, 8 millones más que el año anterior. La novedad más importante es el Plan de Choque para mayores de 55 años dotado con 60,4 millones de euros entre 2018 y 2020. En este año habrá una partida de 19,3 millones de euros.

El Plan de Choque prevé la convocatoria de ayudas de hasta 20.000 € a la contratación por Entidades Locales de trabajadores y trabajadoras de más de 55 años, con contratos de un año de duración y a tiempo completo. También se han establecido nuevas ayudas a empresas por la contratación durante 12 meses a tiempo completo de mayores de 55 años con cuantías máximas de 6.000€.

El Plan mejora los programas de ayudas a trabajadores de 55 años que provienen de empresas en crisis, tanto en la flexibilización de requisitos para la ayuda económica como para el programa de financiación del convenio especial con la Seguridad Social. Además con carácter transversal, este colectivo se priorizará en las distintas subvenciones al fomento de empleo estable, autoempleo y economía social con una cuantía muy importante. También se ha acordado la flexibilización de requisitos para que este colectivo pueda optar con más facilidad a las ayudas del PIE. En este sentido se ha limitado a 6 meses el periodo de desempleo mínimo exigido, que antes era de 1 año, y se ha ampliado hasta el 1 de enero de 2010 el plazo en el que se agotaron el resto de los subsidios o prestaciones, condición indispensable para optar al PIE.

Además de este Plan de Choque, el Papecyl 2018 mantiene todos los programas de fomento de empleo local, del plan de empleo juvenil, de fomento al emprendimiento y autoempleo, de contratación de personas con discapacidad y personas en exclusión social. Como novedad se han aumentado las cuantías base a la contratación indefinida por cuenta ajena (4.000€) y al autoempleo, con un incremento en ambos programas en el caso de que se contrate a una mujer o a un emigrante retornado de 1.500 € más. También se ha establecido una nueva ayuda económica a los autónomos (mayores de 55 años, jóvenes, etc) al término de la tarifa plana del Estado.

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16.02.2018

Acuerdo del Diálogo Social para el desarrollo de una norma reguladora de la Formación para el Empleo en Castilla y León

En el Acuerdo de Formación para el Empleo, ante la necesidad y oportunidad de elaborar un marco regulador integral y actualizado del conjunto de la formación para el empleo, se ha desarrollado una norma que aborda de forma integral el conjunto de la formación para el empleo de Castilla y León, dentro y fuera del marco de ejecución de las políticas activas de empleo que corresponde al Ecyl.

Se han incluido en dicha regulación las iniciativas de formación para el empleo es decir, la formación de demanda, incluida la formación de los contratos formativos y la del marco de los permisos individuales de formación y en la formación de oferta, la formación de ocupados, sectorial, transversal, programas de cualificación y reconocimiento profesional, formación de desempleados-FOD, programas específicos como OFI y formación con compromiso de contratación. Además hay otras iniciativas como permisos individuales de formación, programas en alternancia (mixto), formación privada, formación empleados públicos y acciones de acompañamiento a la formación.

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16.02.2018

Acuerdo del Diálogo Social de Castilla y León en materia de migraciones para la integración sociolaboral, cohesión social y convivencia intercultural para el período 2018-2021

En el acuerdo en materia de Migraciones 2018-2021 se ha logrado:

- IV Plan Estratégico de Cohesión Social con las Personas Inmigrantes y la Convivencia Intercultural en Castilla y León 2018-2021: este plan tiene 106 medidas en seis áreas: integración, educación, salud, servicios sociales, empleo y cultura. Incluye medidas para favorecer la gestión de la diversidad en centros de trabajo, para aumentar las posibilidades formativas de personas sin titulación homologada, para dar respuesta a los problemas en el acceso al sistema sanitario público y para aumentar la transparencia en la ejecución del plan.

- IV Acuerdo de Integración Social y Laboral de la Población Inmigrante y Emigrante de Castilla y León 2018-2021: continuación de la labor de colaboración con la Junta para desarrollar actuaciones en materia de migraciones en el sindicato a través de los CITES. El Acuerdo establece 15 medidas entre las cuales destacan: difusión de buenas prácticas en gestión de la diversidad, realización de informes del mercado laboral y situación sociolaboral de la población según su nacionalidad, asesoramiento a la población inmigrante, etc.

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16.02.2018

Acuerdo del Diálogo Social de Castilla y León por el que se aprueba el compromiso por la calidad del empleo en la contratación de servicios de la Junta de Castilla y León

Con la entrada en vigor de la nueva Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público (LCSP) y en complementariedad de esta con el objetivo de implementar medidas sociales y laborales dirigidas tanto a favorecer la incorporación de las personas con discapacidad y colectivos desfavorecidosen el ámbito laboral de los servicios prestados por y para el sector público autonómico, como para garantizar los derechos de los trabajadores en ese ámbito laboral y garantizar la calidad del empleo en el mismo, se aprueban tres categorías de medidas:

- Medidas de carácter legal (sucesión de empresa, prevención de riesgos laborales).

- Medidas de carácter convencional (garantía de los costes laborales de la prestación objeto del contrato, garantía de subrogación de los trabajadores que prestan el servicio en caso de cambio de adjudicatario)

- Medidas de carácter administrativo o contractual (preparación de expedientes de contratación, ejecución contractual y difusión de la actividad contractual)

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16.02.2018

Acuerdo del Diálogo Social de Castilla y León para el desarrollo de la política de vivienda en 2018 – 2021

El Acuerdo Vivienda y ayudas al alquiler 2018-2021 prevé la aportación de la Junta de un mínimo 6 millones de € cada año para el Plan estatal de Vivienda.

Se da continuidad a las ayudas al alquiler y el mantenimiento de éstas en los próximos tres años, con la garantía de atender todas las solicitudes que reúnan los requisitos. Incremento de un 48% en cuatro años de la dotación de parque público de alquiler social. Mantenimiento del apoyo a la rehabilitación de viviendas y extensión al área rural.

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16.02.2018

Acuerdo del Diálogo Social de Castilla y León sobre el sector forestal como oportunidad para la generación de actividad económica y el empleo en el medio rural: 2015-2022”

Se modifica el acuerdo del año 2015, por el cual se aportan tres millones anuales consolidados, es decir 18 millones de euros,para reforzar los recursos humanos del actual operativo de lucha contra incendios forestales de manera progresiva, que incrementará el período de contratación media, tanto de las cuadrillas privadas como del personal público. Estas mejoras en los tiempos y la duración de los contratos del servicio se producirán ya en 2018, y se irán concretando en las diferentes mesas de negociación.

Además hay otros compromisos en Inspección de Trabajo, en los proceso de licitación, en las condiciones de los módulos de parada, en formación “forestal”, recuperación del plan 42, plan de empleo local forestal, ayudas a plantaciones forestales o aserraderos, etc, etc.

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16.02.2018

Acuerdo del Diálogo Social de Castilla y León para promover una transición justa frente al cambio climático en 2018-2020

En el acuerdo para promover una transición justa frente al cambio 2018-2020 se ha logrado colocar en la agenda política medioambiental el concepto sindical de Transición Justa, una idea que hace referencia a los cambios y adaptaciones que obligatoriamente vendrán impuestos a los centros de trabajo para adaptarnos a las exigencias medioambientales para cumplir con los objetivos de reducir las emisiones de gases invernadero, causantes del cambio climático. Esto supone que hay sectores productivos y sus trabajadores y trabajadoras que debemos apoyar para que no se vean perjudicados. Por otro lado insiste en aprovechar las posibilidades de creación de empleo verde y decente en nuevos sectores como consecuencia de ese cambio en el modelo productivo.

Nos permite volver a poneren marcha un servicio técnico de asesoramiento medioambiental (con la estabilidad de tres años) en nuestra organización para informar, formar y asesorar a delegados/as, cuadros sindicales y afiliación.

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16.02.2018

Acuerdo del Diálogo Social en materia de atención a las personas en situación de dependencia

En el Acuerdo de mejora del Sistema de la Dependencia 2018-2020 destaca el aumento del presupuesto para eliminar las listas de espera y la cobertura a nuevas personas en la ayuda a domicilio y se incrementa también la intensidad horaria de atención y la rebaja progresiva del copago. En la Teleasistencia, habrá reducción progresiva del copago y gratuidad en mayor número de personas.

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16.02.2018

Acuerdo del Diálogo Social en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Se ha consensuado un borrador de anteproyecto de ley de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, cuyo objeto es regular medidas de apoyo que permitan compatibilizar los tiempos de trabajo remunerado y los de la vida privada de las personas trabajadoras. Se ha adquirido el compromiso en un plazo brevísimo para incorporar la igualdad salarial al borrador de Anteproyecto de la Ley, para su tramitación y aprobación en las Cortes de Castilla y León antes de que finalice la actual legislatura.

Además, se han reforzado algunas medidas como son la de excedencia y reducción de jornada con mayor presupuesto que permitirá un mayor número de beneficiarios, aumento en las cuantías de contratos de interinidad por conciliación, en las becas y ayudas a personas que tienen dificultades para conciliar, el programa conciliamos se extiende a los sábados y carnaval y se mantienen los mismos precios hasta el 2020. Se han establecido aumentos en las deducciones por gastos de escuelas, centros infantiles, en las deducciones por nacimiento de hijo/a y en la deducción por la cesión de permiso de maternidad de la madre al otro progenitor y se ha establecido un nuevo programa de flexibilización horaria en las empresas, que se incorpora a las medidas y Planes de igualdad.

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27.01.2016

Acuerdo del Diálogo Social incluido en la II Estrategia Integrada: Plan de Prevención de Riesgos Laborales 2016-2020.

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales 2016-2020 está incluido en la II Estrategia Integrada y aborda las medidas necesarias para reducir la siniestralidad laboral.

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27.01.2016

Acuerdo del Diálogo Social en materia de vivienda y ayuda al alquiler

El Acuerdo de vivienda alcanzado en el Diálogo Social el 27 de enero de 2016 elimina el umbral de ingresos mínimos para las ayudas al alquiler de forma que dará cabida a las personas que cobran menos del IPREM.

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27.01.2016

Acuerdo del Diálogo Social incluido en la II Estrategia Integrada: Plan de Empleo 2016

Este es el Plan de Empleo para el año 2016.

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27.01.2016

Acuerdo del Diálogo Social incluido en la II Estrategia Integrada: Plan de Empleo 2016-2020

El Plan de Empleo 2016-2020 establece las medidas necesarias para mejorar el empleo en Castilla y León durante los próximos 5 años.

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27.01.2016

Acuerdo del Diálogo Social incluido en la II Estrategia Integrada: Plan de Formación Profesional 2016-2020

El Plan de Formación Profesional 2016-2020, incluido en la II Estrategia Integrada, pretende potenciar la FP y mejorar las expectativas de empleo para quienes cursen estas enseñanzas regladas.

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27.01.2016

Acuerdo del Diálogo Social incluido en la II Estrategia Integrada: Plan de Igualdad y Conciliación 2016-2020

La II Estrategia Integrada 2016-2020 incorpora medidas de igualdad y conciliación de la vida familiar y laboral que están recogidas en el presente Acuerdo

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