07/02/2017
2017-02-07

Foremcyl, entidad creada por CCOO de Castilla y León para la impartición de Formación y Orientación Profesional como forma de contribuir a la mejora de la cualificación profesional y la inserción laboral de los trabajadores y las trabajadoras con o sin empleo en la región, consolidó durante 2016 la atención a los desempleados y ocupados de nuestra Comunidad a través de los Programas de Orientación Profesional para el Empleo.

07.03.2012

IV Plan de Formación Profesional 2012-2015

El IV Plan de Formación Profesional 2012-2015, acordado en el marco de la Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional. Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y conciliación en el trabajo, se estructura en torno a cuatro grandes objetivos estratégicos, desarrollados en 27 objetivos operativos y 97 medidas específicas. Pretende: ? Hacer más atractiva la formación profesional, para que sea una opción de calidad para los jóvenes. ? Potenciar la formación profesional a lo largo de la vida para aumentar el nivel de cualificación profesional y empleabilidad de la población activa. ? Reforzar el vínculo entre la formación profesional y las empresas. ? Avanzar en el desarrollo del Sistema Integrado de Formación Profesional.

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22.12.2010

Plan de Formación Profesional 2011

Plan de Formación Profesional 2011

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20.05.2009

En torno al proceso de Bolonia

Este es un informe elaborado por la Fundación 1º de Mayo de CCOO sobre el proceso de Bolonia que establece un espacio común europeo en los estudios universitarios.

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07.02.2006

Acuerdo de Formación para el Empleo

El IV Acuerdo de Formación se suscribe entre las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y las sindicales UGT y CC.OO. como continuación a los Acuerdos de Formación Continua de 1992, 1996 y 2000. Este Acuerdo se completa, como pasó sucesivamente con aquéllos anteriores, con otro Tripartito, entre estas mismas organizaciones y el Gobierno, para asegurar la implicación de la Administración en el cumplimiento de los fines de dicho Acuerdo y en la debida dotación económica del mismo. Por primera vez estos Acuerdos tienen además una plasmación normativa, al concretarse sus principios y objetivos en el R.D. de Formación Profesional para el Empleo, en vigor desde marzo de 2007.

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07.02.2006

Acuerdo Tripartito de Formación para el Empleo

El IV Acuerdo de Formación se suscribe entre las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y las sindicales UGT y CC.OO. como continuación a los Acuerdos de Formación Continua de 1992, 1996 y 2000. Este Acuerdo se completa, como pasó sucesivamente con aquéllos anteriores, con otro Tripartito, entre estas mismas organizaciones y el Gobierno, para asegurar la implicación de la Administración en el cumplimiento de los fines de dicho Acuerdo y en la debida dotación económica del mismo. Por primera vez estos Acuerdos tienen además una plasmación normativa, al concretarse sus principios y objetivos en el R.D. de Formación Profesional para el Empleo, en vigor desde marzo de 2007.

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07.02.2006

Acuerdo Tripartito de Formación para el Empleo

El IV Acuerdo de Formación se suscribe entre las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y las sindicales UGT y CCOO como continuación a los Acuerdos de Formación Continua de 1992, 1996 y 2000. Este Acuerdo se completa, como pasó sucesivamente con aquéllos anteriores, con otro Tripartito, entre estas mismas organizaciones y el Gobierno, para asegurar la implicación de la Administración en el cumplimiento de los fines de dicho Acuerdo y en la debida dotación económica del mismo. Por primera vez estos Acuerdos tienen además una plasmación normativa, al concretarse sus principios y objetivos en el R.D. de Formación Profesional para el Empleo, en vigor desde marzo de 2007.

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