09.06.2016
Acuerdo de Igualdad y Conciliación en el Empleo

Acuerdo de Igualdad y Conciliación en el Empleo

Folleto informativo sobre el Acuerdo de Igualad y Conciliación en el Empleo, recogido dentro de la II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Empleo 2016-2020. Contiene de manera resumida las principales cuestiones recogidas en el Acuerdo relativas a subvenciones, ayudas y políticas de empleo, y a medidas de sensibilización, formación y orientación.

12.04.2016
Guía básica para padres, madres y personas que se encargan del cuidado de familiares dependientes

Guía básica para padres, madres y personas que se encargan del cuidado de familiares dependientes

Esta nueva Guía actualizada a 2016 recoge las principales características de los derechos de natalidad y conciliación recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, incluyendo los derechos propios de las mujeres víctimas de violencia.

01.01.2016
Complemento por maternidad en las pensiones contributivas a la Seguridad Social.

Complemento por maternidad en las pensiones contributivas a la Seguridad Social.

Folleto explicativo sobre este complemento introducido en la Ley de Seguridad Social que está destinado a aquellas mujeres que acceden a una pensión contributiva de jubilación, viudedad o incapacidad permanente a partir del 1 de enero de 2016 y que hayan sido madres de la menos dos hijos/as

14.07.2015
 Acoso sexual y acoso por razón de sexo: No lo permitas.

Acoso sexual y acoso por razón de sexo: No lo permitas.

Folleto informativo donde se definen los dos tipos de acoso y se indican las posibles manifestaciones de uno u otro. También se indica cómo actuar si se sufren estos acosos.

16.09.2013
Prestaciones y derechos laborales relacionados con la natalidad y la conciliación

Prestaciones y derechos laborales relacionados con la natalidad y la conciliación

Documento elaborado por la Secretaría de Mujer y Políticas de Igualdad sobre derechos y prestaciones relacionados con la natalidad y con la conciliación. En este documento puedes encontrar la legislación aplicada a los derechos y prestaciones relacionadas con la natalidad y la conciliación de la vida laboral y familiar. Hay más información en el capítulo de preguntas frecuentes en este mismo área.

09.08.2013
Derechos de natalidad y conciliación

Derechos de natalidad y conciliación

Cartel donde se recogen los principales derechos de natalidad y conciliación a los que pueden acceder todas las trabajadores y trabajadores por cuenta ajena y que se rigen por el Estatuto de los Trabajadores.

05.07.2013
Igualdad en la Negociación Colectiva

Igualdad en la Negociación Colectiva

La guía, de 12 páginas, repasa contenidos genéricos de los convenios colectivos y propone la redacción del articulado y de las cláusulas de forma que puedan servir de punto de partida y adaptarse a las situaciones específicas de las empresas. Se trata también de potenciar la presencia de las mujeres durante todo el proceso negociador y de vigilar y prevenir discriminaciones directas e indirectas tanto en el acceso al empleo, como en la formación, promoción y retribución.

30.11.2011
Guía "La acción sindical frente al acoso sexual"

Guía "La acción sindical frente al acoso sexual"

La Secretaría de la Mujer de CCOO ha elaborado esta Guía sobre ?la acción sindical frente al acoso sexual? para orientar a delegados y delegadas sobre cómo abordar este tipo de situaciones en el puesto de trabajo. La guía actualiza la normativa y los criterios, orientaciones y propuestas sindicales para aplicar estrategias de actuación conte el acoso sexual en el trabajo.

30.11.2011
Libro "Contra tu violencia?.. mi voz"

Libro "Contra tu violencia?.. mi voz"

La Secretaría de la Mujer de CCOO de Zamora ha editado un libro en el que da voz a las mujeres víctimas de violencia de género a través de sus testimonios y los de las trabajadoras que les prestan su apoyo en el proceso de denuncia y de estancia en las casas de acogida para mujeres maltratadas. Son testimonio muy duros que las mujeres se han prestado a compartir para ayudar a otras mujeres a salir del mismo infierno en el que se encontraron ellas mismas.

09.08.2011
¿Que es un Plan de Igualdad y por qué te beneficia?. Cartel Plan de Igualdad.

¿Que es un Plan de Igualdad y por qué te beneficia?. Cartel Plan de Igualdad.

Las octavillas y el cartel indican el significado y contenido de los Planes de Igualdad y además explican por qué estas herramientas son beneficiosas para toda la plantilla, desde el acceso al empleo, pasando por la promoción y la retribución, hasta el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

09.08.2011
¿Que es un Plan de Igualdad y por qué te beneficia?. Folleto.

¿Que es un Plan de Igualdad y por qué te beneficia?. Folleto.

Las octavillas y el cartel indican el significado y contenido de los Planes de Igualdad y además explican por qué estas herramientas son beneficiosas para toda la plantilla, desde el acceso al empleo, pasando por la promoción y la retribución, hasta el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

12.03.2009
La salud laboral de las mujeres

La salud laboral de las mujeres

Tríptico informativo sobre los factores que condicionan la salud laboral de las mujeres en cualquier situación y durante el embarazo y la lactancia con información útil sobre los recursos a nuestro alcance.

22.12.2008
La Igualdad de género en el trabajo

La Igualdad de género en el trabajo

Tríptico informativo sobre la realidad de las mujeres en el mundo laboral y los obstáculos que habría que remover para una igualdad efectiva.

24.04.2007
La Participación de las Mujeres en CC.OO. en Castilla y León

La Participación de las Mujeres en CC.OO. en Castilla y León

La participación de las mujeres en CC.OO. ha sido una pieza clave en la acción sindical antes y después de su conformación como organización. La existencia de problemas específicos de las mujeres en la sociedad y en el ámbito laboral, trajo consigo la creación de las Secretarías de la Mujer en CC.OO., ya en el I Congreso.

21.12.2006
Negociar la Perspectiva de Género Paso a Paso

Negociar la Perspectiva de Género Paso a Paso

Desde la Secretaría de la mujer de CC.OO., hemos querido elaborar con este documento un manual que sirva de Guía, para delegados y delegadas, cuando vayan a plantear propuestas en las plataformas de convenio. A menudo nos encontramos negociadores y negociadoras que con buena orientación sindical, proponen incluir aspectos en la Negociación colectiva, desde la perspectiva de género y se acercan a la Secretaría para concretar y perfilar diversos aspectos.

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