06.03.2018

Adehesiones a la huelga del 8 de marzo de los Comités de Empresa de Castilla y León

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06.03.2018

Adhesiones a la huelga del 8 de marzo de Secciones Sindicales de Castilla y León

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06.03.2018

Adhesión a la huelga del 8 de marzo en el sector público

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03.10.2017

Protocolo en caso de acoso sexual y acoso por razón de sexo

Las Secretarías de Mujer y Políticas de Igualdad y de Salud Laboral de CCOO Castilla y León, han elaborado este documento para su incorporación en la negociación de convenios colectivos y planes de igualdad.

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15.03.2017

Las mujeres en Zamora, Acercamiento a su situación social y laboral

CCOO presentó en marzo de e 2015 el Estudio denominado “Las mujeres en Castilla y León. Acercamiento a su situación social y laboral”, donde se recogen una serie de datos correspondientes a los años 2011-2014, para visualizar las diferencias entre la situación de la población de Castilla y León y la estatal, y también las diferencias entre hombres y mujeres a nivel regional. Se analizaron determinados aspectos, tales como demografía, formación, empleo, salud, relaciones laborales, negociación colectiva y participación. En este documento analizamos la evolución en Zamora respecto de 2015 de los datos presentados en el Estudio y la situación actual de las mujeres en la provincia.

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15.03.2017

Las mujeres en Valladolid, Acercamiento a su situación social y laboral

CCOO presentó en marzo de e 2015 el Estudio denominado “Las mujeres en Castilla y León. Acercamiento a su situación social y laboral”, donde se recogen una serie de datos correspondientes a los años 2011-2014, para visualizar las diferencias entre la situación de la población de Castilla y León y la estatal, y también las diferencias entre hombres y mujeres a nivel regional. Se analizaron determinados aspectos, tales como demografía, formación, empleo, salud, relaciones laborales, negociación colectiva y participación. En este documento analizamos la evolución en Valladolid respecto de 2015 de los datos presentados en el Estudio y la situación actual de las mujeres en la provincia.

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15.03.2017

Las mujeres en Soria, Acercamiento a su situación social y laboral

CCOO presentó en marzo de e 2015 el Estudio denominado “Las mujeres en Castilla y León. Acercamiento a su situación social y laboral”, donde se recogen una serie de datos correspondientes a los años 2011-2014, para visualizar las diferencias entre la situación de la población de Castilla y León y la estatal, y también las diferencias entre hombres y mujeres a nivel regional. Se analizaron determinados aspectos, tales como demografía, formación, empleo, salud, relaciones laborales, negociación colectiva y participación. En este documento analizamos la evolución en Soria respecto de 2015 de los datos presentados en el Estudio y la situación actual de las mujeres en la provincia.

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15.03.2017

Las mujeres en Segovia, Acercamiento a su situación social y laboral

CCOO presentó en marzo de e 2015 el Estudio denominado “Las mujeres en Castilla y León. Acercamiento a su situación social y laboral”, donde se recogen una serie de datos correspondientes a los años 2011-2014, para visualizar las diferencias entre la situación de la población de Castilla y León y la estatal, y también las diferencias entre hombres y mujeres a nivel regional. Se analizaron determinados aspectos, tales como demografía, formación, empleo, salud, relaciones laborales, negociación colectiva y participación. En este documento analizamos la evolución en Segovia respecto de 2015 de los datos presentados en el Estudio y la situación actual de las mujeres en la provincia.

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15.03.2017

Las mujeres en Salamanca, Acercamiento a su situación social y laboral

CCOO presentó en marzo de e 2015 el Estudio denominado “Las mujeres en Castilla y León. Acercamiento a su situación social y laboral”, donde se recogen una serie de datos correspondientes a los años 2011-2014, para visualizar las diferencias entre la situación de la población de Castilla y León y la estatal, y también las diferencias entre hombres y mujeres a nivel regional. Se analizaron determinados aspectos, tales como demografía, formación, empleo, salud, relaciones laborales, negociación colectiva y participación. En este documento analizamos la evolución en Salamanca respecto de 2015 de los datos presentados en el Estudio y la situación actual de las mujeres en la provincia.

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15.03.2017

Las mujeres en Palencia, Acercamiento a su situación social y laboral

CCOO presentó en marzo de e 2015 el Estudio denominado “Las mujeres en Castilla y León. Acercamiento a su situación social y laboral”, donde se recogen una serie de datos correspondientes a los años 2011-2014, para visualizar las diferencias entre la situación de la población de Castilla y León y la estatal, y también las diferencias entre hombres y mujeres a nivel regional. Se analizaron determinados aspectos, tales como demografía, formación, empleo, salud, relaciones laborales, negociación colectiva y participación. En este documento analizamos la evolución en Palencia respecto de 2015 de los datos presentados en el Estudio y la situación actual de las mujeres en la provincia.

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15.03.2017

Las mujeres en León, Acercamiento a su situación social y laboral

CCOO presentó en marzo de e 2015 el Estudio denominado “Las mujeres en Castilla y León. Acercamiento a su situación social y laboral”, donde se recogen una serie de datos correspondientes a los años 2011-2014, para visualizar las diferencias entre la situación de la población de Castilla y León y la estatal, y también las diferencias entre hombres y mujeres a nivel regional. Se analizaron determinados aspectos, tales como demografía, formación, empleo, salud, relaciones laborales, negociación colectiva y participación. En este documento analizamos la evolución en León respecto de 2015 de los datos presentados en el Estudio y la situación actual de las mujeres en la provincia.

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15.03.2017

Las mujeres en Burgos, Acercamiento a su situación social y laboral

CCOO presentó en marzo de e 2015 el Estudio denominado “Las mujeres en Castilla y León. Acercamiento a su situación social y laboral”, donde se recogen una serie de datos correspondientes a los años 2011-2014, para visualizar las diferencias entre la situación de la población de Castilla y León y la estatal, y también las diferencias entre hombres y mujeres a nivel regional. Se analizaron determinados aspectos, tales como demografía, formación, empleo, salud, relaciones laborales, negociación colectiva y participación. En este documento analizamos la evolución en Burgos respecto de 2015 de los datos presentados en el Estudio y la situación actual de las mujeres en la provincia.

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15.03.2017

Las mujeres en Ávila, Acercamiento a su situación social y laboral

CCOO presentó en marzo de e 2015 el Estudio denominado “Las mujeres en Castilla y León. Acercamiento a su situación social y laboral”, donde se recogen una serie de datos correspondientes a los años 2011-2014, para visualizar las diferencias entre la situación de la población de Castilla y León y la estatal, y también las diferencias entre hombres y mujeres a nivel regional. Se analizaron determinados aspectos, tales como demografía, formación, empleo, salud, relaciones laborales, negociación colectiva y participación. En este documento analizamos la evolución en Ávila respecto de 2015 de los datos presentados en el Estudio y la situación actual de las mujeres en la provincia.

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06.03.2017
Autor: Secretaría de Mujer y Polìticas de Igualdad de CCOO Castilla y León

La brecha salarial de género en Castilla y León

Informe elaborado por la Secretaría de Mujer y Polìticas de Igualdad de CCOO Castilla y León sobre la discriminación salarial de las mujeres según los datos de la Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial con datos correspondientes a 2014.

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09.05.2016

II Acuerdo de Igualdad y Conciliación en el Empleo,

Acuerdo englobado dentro de la II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Empleo 2016-2020. Contiene medidas de sensibilización, formación y orientación en materia de igualdad en el ámbito laboral, educativo, de la Administración,....; y una serie de ayudas y subvenciones a desarrollar durante la vigencia del Acuerdo referidas a la igualdad entre mujeres y hombres en el empleo."

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