CCOO de Castilla y León | 25 abril 2024.

2017-04-28

CCOO de Segovia presenta el Servicio de Asesoramiento para la Igualdad de Género

  • Se trata de un servicio gratuito que se ha reanudado a principios de este mes y que estará activo hasta noviembre de 2017
  • A la cita acudieron el secretario provincial, Alejandro Blázquez San Frutos, y la secretaria regional de Mujer y Políticas de Igualdad, Rosa Eva Martínez Gómez

Comisiones Obreras de Segovia, en colaboración con la Secretaría de Mujer y Políticas de Igualdad de CCOO de Castilla y León, ha presentado el Servicio de Asesoramiento para la Igualdad de Género (SAI). Al acto de presentación, que tuvo lugar en nuestra sede de la capital segoviana el pasado día 19 de abril, acudieron Alejandro Blázquez San Frutos (secretario general de CCOO de Segovia), Pilar García Santamaría (secretaria de Mujer de CCOO de Segovia), Sofía Carrascal (agente de igualdad de CCOO de Segovia) y Rosa Eva Martínez, secretaria de Mujer y Políticas de Igualdad de CCOO de Castilla y León.

28/04/2017.
CCOO de Segovia presenta el Servicio de Asesoramiento para la Igualdad de Género

CCOO de Segovia presenta el Servicio de Asesoramiento para la Igualdad de Género

Este servicio se ha reanudado a principios de este mes de abril y estará operativo hasta principios de noviembre de 2017. Esta actividad, totalmente gratuita, es ofrecida por parte de CCOO a través del Acuerdo de Igualdad y Conciliación en el Trabajo, que forma parte de la II Estrategia Integrada de Empleo de la Comunidad. Está destinado a personas trabajadoras y delegados/as de las diferentes empresas, secciones sindicales y comités de empresa.

Este servicio se encarga de brindarla información, asesoramiento y orientación en materia de natalidad y derechos de conciliación, así como también cualquier tipo de discriminación por razón de sexo. El 80% de las consultas me llegan a la sede, tratan de los permisos de maternidad y paternidad, pero también nos llegan personas preguntando por la excedencia por cuidado de familiares, consultas sobre acumulación de horas de lactancia, reducciones de jornada o personas que han sufrido violencia de género en el trabajo. En este último caso tratan sobre el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y para el resto de los casos deriva a los servicios oportunos.

Desde el SAI también nos encargamos del apoyo técnico en la negociación colectiva y planes de igualdad. A través de la inclusión de medidas de igualdad en los convenios colectivos y asesoramiento técnico a la parte sindical en los planes de igualdad. La fórmula más efectiva para mejorar la situación de los trabajadores y trabajadoras es a través de la negociación colectiva y de la inclusión en los convenios colectivos de medidas concretas que garanticen la igualdad, la protección de los derechos y la lucha permanente contra las conductas discriminatorias o de acoso, tanto laboral como de sexo.

Por último, cabe señalar que para retomar el servicio hemos diseñado una serie de materiales que distribuiremos en las sedes y en los centros de trabajo, en jornadas y charlas formativas: dípticos, carteles informativos y carpetas donde recogemos los principales derechos de la conciliación.

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