Presentado el Observatorio Sindical de las Migraciones de Castilla y León en Burgos

  • Estuvieron presentes Manuel Capilla Ibáñez, responsable de Migraciones de CCOO de Burgos, y el responsable del CITE de Burgos, Mohamed Chograni
  • La cita se desarrolló durante la mañana del pasado lunes día 6 de noviembre en la ‘Sala Marcelino Camacho’ de nuestra sede burgalesa

Comisiones Obreras de Burgos, a través de la Secretaría de Inmigración, llevó a cabo el pasado lunes día 6 de noviembre (11:00 horas) la presentación del Observatorio Sindical de las Migraciones de Castilla y León. El acto tuvo lugar en la ‘Sala Marcelino Camacho’ de nuestro sindicato en la capital burgalesa. Estuvieron presentes en el mismo Manuel Capilla Ibáñez, responsable de Migraciones de CCOO de Burgos, y el responsable del Centro de Información a Trabajadores/as Inmigrantes/as (CITE), Mohamed Chograni. También asistió Ángel Citores, secretario provincial.

09/11/2017.
Presentado el Observatorio Sindical de las Migraciones de Castilla y León en Burgos

Presentado el Observatorio Sindical de las Migraciones de Castilla y León en Burgos

Comisiones Obreras de Burgos pretende dar continuidad a los estudios realizados sobre la población inmigrante en los años 2015 y 2016; seguir así dando a conocer la realidad socio laboral de la población de origen extranjero en nuestra comunidad autónoma, y nuestra provincia, cómo les ha afectado la crisis, mostrar la diversidad de orígenes y culturas de la población residente.

Uno de los objetivos del Observatorio Sindical de las Migraciones es el de ‘tumbar mitos’ sobre la inmigración. ‘Ni son en su mayoría personas mayores, ni vienen en masa y nunca vuelven a su país, ni se aprovechan del sistema sanitario. Estos son algunos de los prejuicios que pretende tumbar el Observatorio Sindical de las Migraciones en Castilla y León’, señalóManuel Capilla.

El primer mito lo tumban con la estadística. Basándose en los datos del INE, señalando que en todas las provincias de la Comunidad la edad que prevalece entre los inmigrantes es la que va de 16 a 44 años, siendo residual el porcentaje que supera los 65. La población extranjera no colapsa los servicios sanitarios ya que tiene una edad media menor que la española.

‘Si la brecha salarial es un hecho entre mujeres y hombres españoles, en el caso de los inmigrantes la cuestión se dispara. Se pueden dar casos de triple discriminación: por ser mujer, inmigrante y además según el país, una traba más, porque no es lo mismo ser argentina que marroquí’, apuntó Mohamed Chograni.

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