CCOO de Castilla y León

2018-03-06

Manifestaciones y concentraciones para dar visibilidad a la huelga del 8 de marzo

El paro de dos horas por turno convocado por CCOO y UGT para el 8 de marzo tendrá visibilidad en la calle con las concentraciones y manifestaciones previstas para esa jornada en toda Castilla y León. Las concentraciones serán por la mañana, convocadas por los sindicatos UGT y CCOO, las manifestaciones, por la tarde, están organizadas por las coordinadoras de mujeres que convocan todos los años en las que también participamos los sindicatos.

06/03/2018.

Cartel 8 de Marzo de 2018.

Las movilizaciones previstas son las siguientes:

ÁVILA:

• Concentración: 12 h. Ayuntamiento

• Manifestación: 19 h. Plaza Santa Ana a C/ Hornos Caleros

BURGOS:

• Concentración: 12 h. en Plaza Mayor

• Manifestación: 20 h. Plaza del Cid a Plaza Mayor

Aranda de Duero: Concentración: 12 h. Plaza Mayor

Manifestación: 19:30 h. de Plaza Mayor a Plaza Mayor

Miranda de Ebro: - Concentración: 13 h. Parque Antonio Machado

Manifestación: 20 h de C/ Estación a Plaza de España

LEÓN:

• Concentración a las 12 h. en el Ayuntamiento

• Manifestación: 19 h. Plaza Guzmán el Bueno

Ponferrada: Manifestación: 12 h. Plaza de Julio Lazurtegui a Plaza del Ayuntamiento

PALENCIA:

• Concentración: 12h. Plaza de los Juzgados

• Manifestación: 20h. C/ Mayor a Plaza Mayor

SALAMANCA:

• Concentración: 12 h. Plaza Mayor

• Manifestación: 20 h Plaza Concordia a Plaza Mayor

SEGOVIA:

• Concentraciones: a las 12 h. y a las 20 h. en la Plaza del Azoguejo

SORIA:

• Concentración a las 12 h. Ayuntamiento

• Manifestación: 19 h. Plaza Mayor a Plaza de Mariano Granados

VALLADOLID:

• Concentración: 12 h en Plaza Mayor

• Manifestación 19 h. Plaza de Fuente Dorada a Plaza de Portugalete

ZAMORA:

• Concentración: 12 h. a 13 h. en Plaza Mayor

• Manifestación: 19 h. Plaza de la Marina a Plaza de la Constitución

Las movilizaciones tendrán lugar en la jornada en la que los trabajadores y trabajadoras de Castilla y León, y de todo el país, están llamadas a realizar una huelga de dos horas por turno. El horario establecido por CCOO y UGT para estos paros es de 11,30 a 13,30 horas en el turno de mañana, de 16 a 18 horas en el turno de tarde y durante las dos primeras horas en el turno de noche.

Las trabajadoras y trabajadores que decidan hacer el paro de dos horas no tienen que comunicarlo a su empresa. Incluso nadie debería consultarles sobre su intención de seguir o no el paro, ya que se podría considerar coacción.

El motivo de este paro es denunciar la situación de persistente discriminación y desigualdad que sigue impactando duramente sobre las mujeres, y que se refleja en:

Menores salarios por realizar un trabajo de igual valor, con una brecha salarial del 30%. Las mujeres ganan de media 5.941 euros menos al año que los hombres, lo que supone que el salario anual de las mujeres tendría que aumentar un 30% para igualarse al de los hombres. La cuantía que cobran las mujeres por complementos salariales tendría que aumentar un 44% para equiparse con la de los hombres (las mujeres cobran 427 euros de promedio mensual, frente a los 613 de los hombres).
La tasa de paro que soportan las mujeres (18,5%), que es superior a la de los hombres (15%). Sigue imparable la feminización del paro, que alcanza a 2 millones de trabajadoras (2.001.049), el 58% del paro registrado.
El acceso al empleo, en ocupaciones y sectores subrepresentados y claramente feminizados, en los que la remuneración salarial es más baja y las oportunidades de formación y de carrera profesional son limitadas.
La promoción y trayectoria laboral, por la menor duración de sus contratos y mayores interrupciones en su vida laboral, y su infrarrepresentación en puestos directivos y consejos de administración.
El aumento del tiempo parcial femenino. Las mujeres representan el 75% de las personas que trabajan a tiempo parcial (la mayoría de carácter involuntario por recaer en ellas las tareas de cuidado), lo que limita sus posibilidades de promoción, mejora salarial y repercute negativamente en sus cotizaciones y futuras pensiones.

Los sindicatos UGT y CCOO exigimos con esta huelga:

Crear un grupo de trabajo permanente, en el que participen Gobierno e interlocutores sociales, para eliminar la brecha salarial, actuando sobre los dos factores que explican en mayor porcentaje la brecha salarial de género: la feminización de las jornadas parciales y la masculinización de los complementos salariales.
Iniciar un proceso de diálogo social tripartito para acometer las reformas legales necesarias, en concreto una Ley de Igualdad Salarial.
Encomendar al Pacto de Toledo un estudio de las desigualdades y discriminaciones de género en el sistema de protección social, así como de las posibles medidas correctoras a corto y medio plazo.Un plan de choque por el empleo que tenga en cuenta la dimensión de género: fomentar empleo de calidad y atender a las situaciones más vulnerables y precarias, desempleadas de larga duración, mayores de 45 años, sin empleo anterior o desempleadas con menores a cargo.
Mejorar las prestaciones por desempleo y establecer una Renta Mínima Garantizada como nuevo derecho subjetivo, para rescatar de la situación de extrema necesidad a 2 millones de personas, de las que el 70% son mujeres.
Establecer la obligatoriedad de negociar planes de igualdad en empresas de menos de 250 trabajadoras y trabajadores.
Corresponsabilidad entre mujeres y hombres en el reparto de las tareas familiares y de cuidados, fortaleciendo los servicios públicos.
Un sistema educativo que promueva principios de igualdad de género en las aulas, en la elección de las carreras académicas y en las salidas profesionales.
Poner en marcha con urgencia el Pacto de Estado en materia de violencia contra las mujeres, dotándole del presupuesto económico necesario para mejorar la prevención, atención y derechos sociales y laborales de las mujeres víctimas de violencia.
Aprobar las reformas legales necesarias para que las mujeres víctimas de violencia no resulten perjudicadas por esa razón en el ámbito laboral.

Documentación asociada

Relación de manifestaciones y concentraciones del 8 de marzo

Actividades con motivo del 8 de marzo en Castilla y León

Manifiesto 8 de marzo 2018

8 de marzo 2018: Octavilla

Argumentario para la huelga del 8 de marzo

Adhesiones a la huelga del 8 de marzo de las secciones sindicales de Castilla y León

Adhesiones a la huelga del 8 de marzo de Comités de Empresa de Castilla y León

Adehesiones a la huelga del 8 de marzo del sector público