CCOO de Castilla y León | 19 abril 2024.

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2018-07-19

CCOO firma el VII Convenio Marco Estatal de la Dependencia tras 42 meses de duras negociaciones

    Comisiones Obreras, por medio de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, firmó ayer miércoles día 18 de julio en Madrid el VII Convenio Marco Estatal de la Dependencia. Tras 42 meses de duras negociaciones se ratificó en el SIMA este acuerdo entre CCOO y las organizaciones empresariales LARES, AESTE y FED. Su duración es para el periodo 2015-2018 y lleva consigo aparejada la denuncia automática del mismo para comenzar ya las negociaciones del futuro convenio de 2019. Este convenio supone un importante avance de las condiciones laborales y económicas para un sector altamente feminizado; además, elimina algunas de las partes más lesivas de la Reforma Laboral del PP de 2012.

    19/07/2018.
    Dependencia.

    Dependencia.

    Las condiciones económicas del VII Convenio indican que durante su periodo de vigencia se mantiene el poder adquisitivo del colectivo. Asimismo, a partir de ayer quedan sin efecto todos los acuerdos de inaplicaciones salariales producidos durante su vigencia y la totalidad de las empresas deberán aplicar las condiciones laborales y económicas acordadas.

    La clasificación profesional se actualiza de manera importante. Gerocultoras y personal de limpieza se ubican en grupos profesionales diferentescon lo que la polivalencia de funciones no es posible. Asimismo, se adecua el texto a las interpretaciones acordadas en la anterior comisión paritaria, así como a los acuerdos alcanzados en el SIMA y a las sentencias ganadas en la Audiencia Nacional y en el Tribunal Supremo:

    La libranza obligatoria completa de un día por cada festivo trabajado.Los días en situación de IT (baja) y lactancia se consideran como días efectivamente trabajados.El descanso semanal obligatorio no podrá ser solapado por el descanso compensatorio de un día festivo trabajado.En vacaciones se percibirá la parte proporcional de las retribuciones variables.En las inaplicaciones salariales se determina la documentación mínima que las empresas deben adjuntar con la correspondiente solicitud.Se actualiza a 5 semanasla suspensión del contrato por paternidad.

    En cuanto a los permisos retribuidos, se consolidan definitivamente los 4 días de libre disposición y se establece que tres veces al año se disfrutará del tiempo indispensable para acompañamiento de menores a la consulta del especialista.

    Por otra parte, la comisión paritaria asume las competencias en materia de Igualdad, Formación y Salud Laboral. Para CCOO este es un buen acuerdo por los avances producidos y por la defensa de derechos que desde las organizaciones empresariales pretendían eliminar y que el sindicato no ha consentido.

    La tarea no acaba con la firma del VII Convenio. Ahora, se inicia el verdadero trabajo de nuestra organización, llevar el convenio a los centros de trabajo para su aplicación íntegra. CCOO es consciente de que esto se va a producir de manera inmediata en aquellos centros donde esté presente CCOO para defender los intereses de las trabajadoras y trabajadores.

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