CCOO de Castilla y León | 29 marzo 2024.

2018-07-24

CCOO, UGT, CVE y Ayuntamiento firman el II Acuerdo del Diálogo Social para potenciar el empleo y las políticas sociales en Medina del Campo

    Comisiones Obreras, UGT, CVE y el Consistorio de Medina del Campo han firmado el II Acuerdo del Diálogo Social para potenciar el empleo y las políticas sociales en la ciudad de los mercados. Este acto ha tenido lugar durante la mañana de hoy martes día 24 de julio en el salón de ‘Los Escudos’ del Ayuntamiento medinés. Este documento (II Estrategia Integrada de Empleo Local y Mejora de la Protección de las Personas) contempla la consolidación de políticas sociales, las políticas de igualdad y la calidad del empleo. En definitiva, el fin último del mismo no es otro que el de mejorar el empleo local y proteger a las personas. Tendrá una vigencia de dos ejercicios: 2018 y 2019, y un presupuesto cercano a los dos millones de euros. Adjuntamos el texto definitivo.

    24/07/2018.

    Las personas encargadas de rubricar este acuerdo han sido la alcaldesa de Medina del Campo, Teresa López; el delegado provincial de Comisiones Obreras de Valladolid, Gonzalo Franco Blanco; la responsable de la UGT en Valladolid, Nuria González Escudero; y la presidenta de la Confederación Vallisoletana de Empresarios, Ángela de Miguel Sanz.

    Antecedentes de este Acuerdo

    El pasado 18 de septiembre de 2016 se constituyó el Consejo de Diálogo Social de Medina del Campo, acordando el organigrama y el método de trabajo. El 31 de julio de 2017 se firmó el I Acuerdo de Dialogo Social. La reunión del Consejo de Diálogo Social de diciembre 2017 evaluó la aplicación del Acuerdo y, además de buscar la profundización del mismo, se propuso incluir nuevas materias.

    Este Acuerdo, que podemos denominar de segunda generación, sigue apostando como ejes vertebradores por las siguientes cuestiones:

    * El empleo de calidad dirigido a los colectivos más desfavorecidos o en riego de exclusión.

    * La protección a las personas en situación de exclusión, vulnerabilidad o dependencia mediante acciones sociales integrales.

    * Fomento de la igualdad y de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de forma corresponsable, y promover la eliminación de la brecha salarial por razón de género.

    * Facilitar el acceso a la vivienda en el ámbito de las competencias del Ayuntamiento de Medina del Campo.

    * Compromiso por la calidad del empleo en la contratación.

    Lo más relevante en el ámbito del empleo e igualdad

    En cuanto al capítulo de empleo, en total se han destinado 630.000 euros, de los cuales la Junta aporta 490.988 euros y el Ayuntamiento el resto: 139.610 euros. Los aspectos más relevantes de este Acuerdo son los siguientes:

    Fomento de empleo. Se siguen subvencionando los contratos indefinidos ordinarios y no se subvencionarán los contratos temporales. Es una cantidad muy modesta: 15.000 euros.Emprendimiento y apoyo a las Pymes. Unos 60.000 euros para apoyo técnico y económico a emprendedores y empresas de nueva creación.Medina 21. Ejecución de 4 planes de acción y evaluación posterior de su impacto en la empleabilidad de los citados proyectos.Formación. Programas mixtos en colaboración con el Servicio Público de Empleo (SPE), concurriendo a las convocatorias. Se destinan un total de 20.000 euros.Empleo en el sector público municipal. Se llevarán a cabo contrataciones directas de personal laboral de carácter temporal financiadas con fondos propios del Ayuntamiento. Para este capítulo se han destinado 250.000 euros.Plan de Empleo Local. Contrataciones en el marco de la II Estrategia Integrada de Empleo de la Junta de Castilla y León, para la realización de obras y servicios generales. Son contratos con una duración mínima de 180 días y a tiempo completo. Son los planes PREPLAN (desempleados menores de 35 años, mayores de 45 años y desempleados de larga duración), EXCYL (que además sean perceptores de Renta Garantizada de Ciudadanía). Como novedad en este años, EXCYL 55 (perceptores de Renta Garantizada mayores de 55 años), MAYEL (contrataciones para mayores de 55 años). En ambos casos son contratos con una duración mínima de 2 años, a tiempo completo, que producirán una mejora en sus futuras prestaciones por desempleo y unas mayores y mejores cotizaciones a la Seguridad Social para su futura jubilación. En todos los casos los salarios serán según convenio.Plan AIO, para la contratación de un Agente de Igualdad de Oportunidades durante 6 meses.

    En cuanto al capítulo de igualdad, las cuestiones de mayor enjundia en este Acuerdo son las relativas a la transversalidad de todas las políticas del municipio. El Ayuntamiento tiene una Concejalía de Igualdad que con fondos propios ha contratado una Agente de Igualdad y se adhiere a la subvención de la Junta (AOI) para la contratación de otra por 6 meses. En estos momentos se trabaja en la confección del III Plan Municipal de Igualdad, que incluirá clausulas sociales en la contratación del Ayuntamiento.

    Políticas sociales, contratación y vivienda

    Con relación a las políticas sociales, contratación y vivienda que se han acordado en este documento, lo más interesante es lo siguiente:

    Ayudas de emergencia. Se establecen mejoras en las ayudas de emergencia para responder en 24 horas ante los casos de especial urgencia. Adelanto del alquiler de hasta tres meses, e igualmente en el caso de precariedad energética.Igualmente la nueva Ley sobre Red de atención a personas en situación de mayor vulnerabilidad social, para proteger a aquellos ciudadanos en situación de desahucio bien sea por impago de tasas hipotecarias o por impago de cuotas de alquiler. El presupuesto es de 146.000 euros, 97.862 por parte del Consistorio y los restantes 48.138 euros a cargo de la Junta.Ayuda a Domicilio. Se va a seguir dando servicio a quien la solicite, sin generar listas de espera. También se va a aplicar la gratuidad del servicio a quienes perciban ingresos que no superen los 570€ mensuales, y graduar la gratuidad también para las personas que viviendo solas perciban ingresos por debajo de los 700€. También está prevista la rebaja en un 20% de aquellas que estando en la misma situación superen esa cuantía de ingresos. También se incrementa la intensidad de horas de atención para 2018, para ir paliando el recorte sufrido en 2012 y mejorar la intensidad en 2019. Además, se promoverá que el servicio de comida a domicilio se preste sin restar horas de intensidad de ayuda a domicilio a quien reciba las dos modalidades de prestación conjuntamente. El presupuesto es de 950.000 euros, 280.000 por parte del Municipio, 547.400 euros a cargo de la Junta y los 120.000 euros restantes a cargo de los propios usuarios.Compromiso por la calidad del empleo en la contratación. Se introduce como novedad en este Acuerdo, en aplicación de la nueva Ley de Contratos del Sector Público, con garantías para los trabajadores y trabajadoras en la cobertura de los costes laborales de la prestación objeto del contrato, en la subrogación de los mismos en caso de cambio de adjudicatario y en el caso de sucesión de empresa (que el Ayuntamiento decida prestar directamente un servicio).

    También se ha aprovechado este Acuerdo para mejorar en el plano comunicativo del Consistorio medinés. Se va a proceder a la actualización de la página web del Ayuntamiento. Para ello se tendrán 3 meses para modificarla con la nueva información sobre Ayudas de Emergencia, Ayudas a Domicilio, Red de Protección, con la nueva normativa adaptada a lo pactado.

    Hay un compromiso de información sobre estas materias a través de la Comisión de Seguimiento, que se reunirá como mínimo cada 6 meses. Dicha Comisión, a finales de 2018, acordará la adaptación de los presupuestos para 2019, así como la evaluación e inclusión de cuantas materias consideren oportunas las partes integrantes del Acuerdo.