CCOO de Castilla y León | 20 abril 2024.

Villalar 2024

2020-05-06

Los sindicatos acusan al presidente de Correos de utilizarles para lavar su imagen y ocultar así la alta conflictividad laboral

    CCOO y UGT acusan al presidente de Correos, Juan Manuel Serrano Quintana, de querer utilizar a los sindicatos para lavar su imagen personal ocultando la alta conflictividad laboral, el desbarajuste en la gestión empresarial existente y de la crisis sanitaria, que ha colocado a la mayor empresa pública de este país, con cerca de 53.000 personas trabajadoras, como el segundo ámbito laboral en este país en número de afectados por la pandemia de la COVID-19, después del sanitario.

    06/05/2020.
    CCOO-CyL.

    CCOO-CyL.

    En este contexto, la Dirección de Correos ha reunido telemáticamente a los representantes de ambos sindicatos para anunciar la ejecución ya prevista antes de la crisis sanitaria del coronavirus de la incorporación de 4.055 personas que superaron el último proceso de consolidación en 2019. Esta actuación estaba pendiente de ejecutar y venía siendo exigida desde hace tiempo por ambas organizaciones sindicales a raíz de la extensión del contrato a 7.000 trabajadores y trabajadoras eventuales el pasado mes de abril. Es por ello que tanto CCOO como UGT vienen denunciando la permanente operación de marketing del presidente de Correos para lavar su imagen utilizando acuerdos ya cerrados que están únicamente a la espera de su materialización.

    CCOO y UGT han alertado, igualmente, del intento de distraer la atención ante la precipitada vuelta al 100% de la actividad en una desescalada completa de sus 53.000 trabajadores y trabajadoras, prevista para el próximo lunes día 11 de mayo.

    Ambos sindicatos, que han denunciado en varias ocasiones el incumplimiento por parte de Correos del marco de negociación colectiva, con la formación de contratos al margen del convenio colectivo y la imposición de medidas que se han saltado los cauces legales de negociación, consideran que este anuncio está siendo utilizado de forma torticera como mera cortina de humo ante el alto grado de rechazo sindical y conflictividad laboral provocado por la pésima gestión de la crisis sanitaria en el servicio postal público universal.

    Las organizaciones sindicales han denunciado, desde el inicio del estado de alarma, las carencias en seguridad y medios de protección durante semanas, que colocaron a la plantilla de Correos como el segundo colectivo con mayor número de contagios, tras el sanitario. En este sentido, CCOO y UGT han anunciado que, ante la precipitada desescalada de actividad anunciada días atrás por parte del presidente de Correos, exigirán la realización de test y la toma de temperatura a los empleados postales para garantizar la protección debida y evitar la desgraciada situación sanitaria producida en Correos el pasado mes de marzo como consecuencia de la irresponsabilidad cometida por el presidente de Correos el lunes día 16 de marzo al enviar a trabajar sin EPI a miles de trabajadores y trabajadoras.

    4.055 nuevas plazas, una incorporación retrasada más de medio año

    CCOO y UGT han recordado que tanto las 4.055 personas que se incorporarán a la plantilla en julio, como la formalización de la convocatoria de las nuevas 3.421 plazas, que ya fueron aprobadas en diciembre pasado, son cumplimientos legales de acuerdos suscritos con anterioridad que la empresa está “sacando a la reventa” a modo de campaña de propaganda personal por parte del presidente de la compañía, Juan Manuel Serrano, que está poniendo los recursos públicos de Correos al servicio de su imagen y carrera personal.

    A juicio de ambos sindicatos, en un contexto en el que los trabajadores y trabajadoras de Correos han demostrado con creces estar a la altura de las exigencias del estado de alarma, y han garantizado la prestación del servicio postal universal como esencial para la ciudadanía, la noticia real sería el incumplimiento de acuerdos ya cerrados por parte del señor Serrano.

    Por todo ello, han instado a Correos a que acelere -y lo haga por los cauces legalmente establecidos- el cumplimiento del resto de materias comprometidas con la plantilla y ya acordadas con CCOO y UGT. Además de este asunto, hay otros temas pendientes como los incrementos salariales adeudados desde el pasado mes de enero, el trabajo voluntario en sábados, el Plan de Igualdad y Diversidad, el calendario laboral para 2020, el programa de sustituciones, las convocatorias de Jefaturas de Equipo, de Unidad y de Técnicos, la solución al parque móvil de los rurales, el plan de excedencias voluntarias incentivadas y el de jubilaciones parciales, como los más relevantes.

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