Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Un estudio de ISTAS destaca el potencial de las energías renovables en la provincia de León

    Según el estudio del Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud ISTAS-CCOO sobre “Las energías renovables en el marco de un transición energética justa en la provincia de León”, todas las tecnologías renovables están presentes a lo largo de la cadena de valor en este territorio, destacando la actividad y el empleo industrial, con protagonismo del sector eólico. El citado informe analiza el empleo y la capacidad de la industrial actual, evalúa las posibilidades de empleo a corto y medio plazo y lanza 31 propuestas para acelerar el crecimiento del sector y maximizar los beneficios socioeconómicos y medioambientales.

    30/09/2020.
    Mariano Sanz Lubeiro

    Mariano Sanz Lubeiro

    La presentación de este documento ha tenido lugar durante la mañana de hoy miércoles día 30 de septiembre en nuestra sede de la capital leonesa. En dicho acto han estado Xosepe Vega, secretario general de CCOO de León, Mariano Sanz, secretario confederal de Medio Ambiente y Movilidad de Comisiones Obreras, y las autoras del estudio, Sara Pérez y Begoña María-Tomé. Adjuntamos el estudio.

    En energía eólica existe una potencia instalada de 439MW (megavatios), y 769 MW en tramitación, lo que representa un 75% de crecimiento de la potencia actual. La provincia cuenta con 4 fábricas, destacando la presencia de la empresa LM Windpower, la más importante por volumen de personas trabajadoras. En la provincia de León se espera la inversión en nuevos parques eólicos a través de las futuras subastas de renovables y como consecuencia también de las medidas complementarias para priorizar los desarrollos en las zonas de transición justa.

    En solar fotovoltaica hay una potencia instalada de 42 MW, y 3.647 MW en tramitación, lo que supone multiplicar por 87 la potencia actual, aunque no todos los proyectos actualmente en tramitación se lleguen a materializar, este dato nos da una idea del interés inversor que existe. Se esperan inversiones en grandes plantas debido a la rentabilidad de estas instalaciones en el territorio leonés. Se espera también una evolución muy positiva en el autoconsumo residencial e industrial, por el elevado recurso solar en la provincia -2.727,3 horas de sol al año, dato por encima de la media nacional (2.588h)-.

    En biomasa hay una planta de generación eléctrica, la de Cubillos del Sil (50 MW), y dos plantas de producción de pellets, Biovegamasa y Coterram, con una producción total de 30.000 toneladas anuales. Cada una de estas instalaciones tiene asociada a una media de 15-20 pequeñas empresas de distribución de los pellets. La empresa Calor ERBI de Ponferrada, actualmente centrada en el sector de la biomasa, es un ejemplo de transición a nivel empresarial ya que comenzó siendo una empresa centrada únicamente en el sector del carbón.

    ISTAS ha estimado un volumen total de empleo directamente relacionado con la generación de energía mediante fuentes renovables de 2.069 empleos en la provincia.

    En el estudio ISTAS propone una batería de medidas que resumimos en: reforzar la planificación autonómica en materia de energías renovables, desarrollar una Estrategia Autonómica de Transición Justa, empujar a las empresas eléctricas a la inversión de proyectos de renovables en la provincia de León en las zonas en transición, acelerar la integración de energías renovables en edificios públicos (como colegios, hospitales y centros de salud, residencias, polideportivos), desarrollar redes de calor urbanas, impulsar planes para acelerar la rehabilitación energética en el sector público y en el residencial, de tal manera que el despliegue de las renovables térmicas no estén condicionadas a la construcción de obra nueva. Impulsar la fabricación nacional de bienes y equipos asociados al despliegue de tecnologías renovables, promover la I+D+i de las tecnologías renovables apoyándose en los centros locales y empresas que ya desarrollan ya una labor investigadora, fomentar la nueva figura de las comunidades energéticas en polígonos industriales y áreas empresariales. Para ello, se propone fijar objetivos autonómicos de autoconsumo industrial por subsectores y apoyo público para potenciar redes de calor industrial. Promover del uso de la biomasa para satisfacer la demanda del calor industrial, mejora de los sistemas de formación y cualificación del capital humano para facilitar su empleabilidad y desarrollar campañas de divulgación y concienciación para la promoción de las energías renovables en el ámbito residencial y empresarial.

    La colaboración de la European Climate Fundation (ECF) ha permitido al Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud analizar en este estudio las capacidades actuales del sector renovable y las instalaciones existentes en la provincia de León, evaluar las perspectivas de crecimiento de las tecnologías renovables y sus cadenas de suministro, estimar el empleo actual y potencial e identificar las mejores estrategias para asegurar el despliegue de las renovables en el territorio leonés.

    Las conclusiones de este estudio resultan muy útiles al sindicato precisamente en estos momentos en los que están abiertos los procesos para la elaboración y aprobación de los Convenios de Transición Justa en la provincia de León (Montañas Centrales Leonesas-La Robla y Bierzo-Laciana) en los que se trata de identificar proyectos y líneas de reactivación vinculadas, entre otras, a las energías renovables para estas zonas en las que se ha producido el cierre de la minería del carbón y de las centrales térmicas.

    Desde Comisiones Obreras queremos seguir insistiendo en las oportunidades de la transición energética, y en particular del potencial de las energías renovables, para contribuir a los objetivos estatales de energía y clima, reactivar las zonas mineras, crear empleo de calidad, desarrollar una industria propia y ofrecer soluciones al reto demográfico.