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    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
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Las trabajadoras de ayuda a domicilio de Segovia exigen a las empresas que dejen de “mercadear” con sus derechos laborales

    Las trabajadoras del sector de ayuda a domicilio de Segovia han reclamado este mediodía, con una concentración en la Plaza Mayor de la ciudad, que las empresas del sector dejen de “mercadear” con sus derechos laborales porque se merecen un reconocimiento y un convenio digno, pues hacen una labor imprescindible para la sociedad, puesto que en esta tierra tiene una población muy envejecida. Una representación de estas profesionales en la capital segoviana, arropadas por una gran pancarta en la que se podía leer “Ayuda a domicilio. Por un convenio justo y por un trabajo digno”, exigió a la patronal del sector que la negociación del convenio colectivo autonómico, hoy paralizada, concluya con un acuerdo que dignifique sus condiciones tanto en lo salarial como en lo social.

    28/10/2020.
    Fotos CCOOCyL.

    Fotos CCOOCyL.

    Hay que señalar que éste no se mueve desde hace una década, de ahí que estas mujeres no parasen de reivindicar estas demandas amparadas en la consigna de “Sí se puede”.

    Margarita Martín Martín, miembro del comité de empresa de Ayuda a Domicilio del Ayuntamiento de Segovia, actuó de portavoz en nombre de las representantes de CCOO. “A las empresas les decimos que hagan un examen de conciencia, qué están haciendo con el sector de Ayuda a Domicilio. Es un sector con dinero público, con el dinero de todos, que se está dejando en manos de empresas que lo único que hacen es primar sus beneficios económicos y ahorrar y ahorrar”, resumió.

    Las trabajadoras de Ayuda a Domicilio dejaron claro que han demostrado ser un sector esencial, que ha estado en primera línea durante toda la pandemia y, ahora, las empresas lo único que les ofrecen es congelarles el sueldo este año, así como una subida salarial del 0,25% en 2021 y destinado al plus de transporte; un 1% para 2022, y un 1,50% para 2023.

    Una de su principales reivindicaciones, recordó Margarita Martín Martín, es que llevan luchando desde hace muchos años es el reconocimiento del tiempo que invierten en ir del domicilio de un usuario al de otro. En el convenio actual, lo tienen reconocido en un 75% del tiempo empleado para las trabajadoras del medio rural y cinco minutos en los ayuntamientos.

    Desde CCOO y UGT, además de en las empresas, pusieron el foco en las administraciones. “Entendemos que la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades tiene la responsabilidad de que esto haya llegado a esta situación, en la que hay 23 tipos de contratos distintos en nuestra Comunidad, nueve de las diputaciones y el resto de los distintos municipios con más de 20.000 habitantes”.

    Las personas trabajadoras de este sector altamente feminizado seguirán reclamando que se unifiquen criterios para que puedan “tener los mismos derechos y las mismas normas en todos los territorios”. Con este nuevo calendario de movilizaciones, seguirán dando visibilidad a su situación, a pesar de estar “muy cansadas” de la repercusión que ha tenido en su salud física y mental la pandemia. “No hemos faltado ni un solo día a nuestro puesto de trabajo. Daba igual que las empresas nos dieran o no los EPI. Hemos demostrado que donde mejor están los usuarios es en sus casas, pero con una buena calidad de vida”, remarcó.

    Dos posturas diferentes en esta provincia durante la pandemia

    En la provincia de Segovia, según los sindicatos convocantes, hay cerca de 300 personas trabajando en este sector. La postura y forma de proceder de la Diputación y el Ayuntamiento ha sido muy distinta durante los meses de la pandemia. “Mientras que la Diputación ha mirado para otro lado, y ni quisiera nos ha contestado, la concejala de Servicios Sociales del Ayuntamiento, ha estado en contacto continuo mostrando su preocupación por el colectivo, haciéndose cargo de las horas que se perdieron durante ese periodo fruto de las bajas voluntarias temporales de usuarios.