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Constituida, con la presencia de CCOO, la Mesa de Igualdad y Conciliación en el empleo

    La secretaria de Mujer y Políticas de Igualdad de CCOO Castilla y León, Yolanda Martín, ha participado en la constitución hoy de una de las Mesas del Diálogo Social, concretamente la que se refiere a Igualdad y Conciliación en el empleo. Se ocupará de los aspectos que tienen que ver con la integración laboral de los trabajadores, pero especialmente de las trabajadoras, ayudando a que puedan solventar cuestiones como los cuidados a mayores, menores y personas dependientes o intentando limar las discriminaciones que existen en el mercado laboral.

    27/11/2020.
    Mesa del Dialogo Social sobre Igualdad.

    Mesa del Dialogo Social sobre Igualdad.

    A la constitución de la Mesa ha acudido la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, así como los altos cargos de su Consejería en un gesto que ha resaltado la importancia del Diálogo Social para el departamento que dirige.

    En este sentido ha contrastado con la ausencia de la consejera de Empleo e Industria de la Junta, Ana Carlota Amigo, en el acto celebrado el pasado 23 de noviembre en el que se iniciaron las negociaciones para la III Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Empleo. Tanto los asuntos de la competencia de la consejera de Empleo e Industria como los que competen a la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades están contenidos en esa III Estrategia Integrada, al igual que los que tendrá que gestionar la Consejería de Educación, Rocío Lucas, que presidirá la constitución de la Mesa de negociación de la Formación Profesional el próximo lunes.

    En la reunión de hoy se ha establecido el cronograma para la negociación de los temas que habrá que actualizar y de las nuevas propuestas que se han presentado. Como preámbulo la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades ha hecho un balance de lo que se ha logrado con la II Estrategia Integrada que abarcaba desde 2016 a 2020 en materia de igualdad y conciliación. En la reunión se ha hecho un repaso sobre unas medidas en las que se han invertido más de 22 millones de euros.

    Yolanda Martín ha destacado el esfuerzo en las líneas de trabajo para la conciliación personal, laboral y familiar de hombres y mujeres, la sensibilización en materia de conciliación y corresponsabilidad, la conciliación en las empresas y administraciones y la potenciación de los servicios de apoyo como los programas Conciliamos y Crecemos.

    La secretaria de Mujer e Igualdad de Oportunidades de CCOO Castilla y León ha destacado también los programas de prevención de la violencia de género en el ámbito laboral, potenciando la contratación de una media de 25 agentes de igualdad anuales que han asesorado a casi 200 empresas. Igualmente considera importante mantener las ayudas para las empresas y entidades del tercer sector para la contratación de mujeres víctimas de violencia de género, en situación de especial vulnerabilidad y el programa para la incorporación laboral tras el periodo de excedencia para el cuidado familiar. Otra de las propuestas que el CCOO opta por mantener es el de ayudas para la reducción de jornada y excedencia, esepcialmente, en estos momentos en los que muchas personas, especialmente mujeres, solicitan reducción de jornada y excedencia por el cuidado de familiares por la covid-19.