CCOO de Castilla y León | 20 abril 2024.

Villalar 2024

2021-01-28

Pese a los avances en aspectos sociales y generales, Renault España se enroca en la contención de los costes salariales

    La quinta reunión de la negociación del nuevo convenio colectivo para la plantilla del Grupo Renault España ha deparado una de cal y otra de arena. Por un lado, se han producido avances en algunos aspectos sociales y generales, pero por otro, el gigante francés se ha vuelto a enrocar en la necesidad de contener los costes salariales por la situación económica tan “crítica” que atraviesa. Es por ello que ha propuesto la congelación salarial para los años 2021 y 2022, y que para 2023 y 2024 presentará una nueva propuesta. El encuentro entre ambas partes ha tenido lugar en el hotel Lasa Sport de la capital vallisoletana, tras el reinicio de las mismas hace una semana. Mañana viernes día 29 de enero está previsto que se retomen las negociaciones.

    28/01/2021.
    CCOO-CyL.

    CCOO-CyL.

    La Dirección ha retirado de su propuesta inicial los siguientes puntos: un 10% de la prima de producción a la prima de objetivos; una reducción del 15% del plus de nocturnidad; desligar el valor del plus turno fijo de noche del plus de nocturnidad; la reducción del 15% del plus festivo; y la reducción de 15% del plus de turnicidad en rotación a dos turnos. Pero mantiene pasar una de las pagas extras de marzo o septiembre a la prima por objetivos.

    Aunque en CCOO somos conocedores de la realidad económica del Grupo, “esto no justifica el mínimo movimiento que ha realizado hoy en cuanto a sus pretensiones en materia salarial. Por lo tanto, si tenemos que valorar su proceder lo realizamos de manera negativa. Es más, entendemos que este movimiento es parte de su estrategia en la negociación”, señala Rubén González Pablos, delegado general de CCOO-RESA y secretario adjunto del Comité Grupo Renault. Para añadir que “desde CCOO vamos a insistir en los siguientes puntos de nuestra propuesta con relación a los aspectos económicos:

    Subida del IPC + 2% cada año de vigencia del convenio, con cláusula de revisión sobre el Índice de Precios al Consumo (IPC) al alza.

    Incluir a los mandos superiores (MMSS) y al personal fuera de convenio (Forfait) en esta subida mínima en las tablas de convenio.

    Prima de objetivos, aumento del precio del punto 1,5€ por año de vigencia del convenio y garantizar el cobro mínimo de un 80%.

    Incluir a todo el personal de Renault en el cobro de la prima de objetivos.

    Nivel 7, mínimo para todos los trabajadores y trabajadoras.

    Rebajamos la petición de subida de los pluses de un 20% a un 10% (turnicidad, nocturnidad, turno fijo de noche, plus festivo y aprovechamiento de instalaciones).

    Incremento de las dos medias pagas extra en un 10%.

    Igualar al alza las tablas de retribución del grupo técnico y grupo obrero (oficiales de 3ª, 2ª y 1ª).

    Eliminación de todas las categorías de entrada.

    Rebajamos la petición de aumento de la retribución en los turnos especiales para gente que trabaje el 1 y 6 de enero, 1 de mayo y 25 de diciembre del incremento de un 20% a un 10% sobre la actual forma de cobro.

    Pagar a las personas que hagan el turno fijo (voluntario) de tarde un plus de 1.500€ dividido en los 12 meses de trabajo.

    Premio de antigüedad aumentarlo al valor de una paga extra a los 25 años.

    Complemento del 100% del salario desde el primer día de incapacidad temporal (IT).

    Eliminación de horas extraordinarias.

    Creación de un plus de 100€/mes para personas trabajadoras sujetas a puestos de cadena.

    Mejora de las condiciones de contratación en materia salarial para los jóvenes titulados, de cara a situarles en el 100% de su nivel salarial según niveles de referencia de Renault con relación a la escala salarial (NRR) en 2 años. Esto solo afecta al colectivo de técnicos. Si ascienden en este tiempo de NRR, habrá una asimilación mínima al NRR anterior al 100% y en un año al actual NRR.

    Satisfacción en CCOO por lo logrado en los aspectos sociales y generales

    De entre las cuestiones positivas alcanzadas hoy cabe reseñar el acuerdo para la actualización del plan de Igualdad en el primer semestre de 2021. Esto se llevará a cabo en el seno de la Comisión Central de Salud Laboral. “Desde CCOO valoramos positivamente que la empresa haya accedido a hablar sobre varios puntos. Nosotros estamos deseosos de poder avanzar en el seno de la negociación colectiva general, pero no por ello olvidarnos de nuestras propias propuesta. Aparte de los puntos analizados hoy, en las próximas citas nos gustaría seguir insistiendo en los aspectos de nuestra propia cosecha”, señalan nuestros compañeros y compañeras de CCOO en Renault.

    La dirección de la empresa ha abordado numerosos aspectos de índole social. Estos son los puntos en los que está dispuesta a avanzar en la propuesta de negociación de los aspectos sociales y generales y, en el Plan de Igualdad:

    * Con relación a la aplicación del acuerdo de calidad de vida en el trabajo. Negociado en el Comité del Grupo Renault en 2019, se abordará en el segundo semestre de 2021.

    * En cuanto a que el día de inicio del disfrute de las licencias será en siempre laborable; es decir, en el caso que el hecho causante se produjera en día no laborable, el permiso se iniciará el siguiente día laborable a aquel en que se produjo el hecho causante. La Dirección de la empresa lo estudiará, aunque lo ve factible.

    * Sobre la aplicación para el turno de noche de las mismas horas de médico que en los turnos de día, la dirección manifiesta que ya existe una práctica: todas las personas trabajadoras del turno de noche que tengan consulta antes de las doce de la mañana tendrán derecho a las horas.

    * Reducción de jornada sin remunerar para trabajadores y trabajadoras que han padecido cáncer o enfermedades graves, posibilidad de teletrabajo a criterio de la persona afectada. Ante esta petición Renaultanalizara de manera individual cada caso.

    * Eliminar el límite de horas de médico de cabecera durante los procesos de recuperación. La empresa lo estudiará.

    * Igualar aportaciones de la empresa a la mutua con relación la aportación que realiza en Renault España Comercial Sociedad Anónima (RECSA) (50€/mes). La dirección de la empresa está en disposición de estudiarla, pero no en la cuantía solicitada.

    * Compra de vehículos particulares. Un descuento sobre el precio de venta al público (PVP) de un 30%, con un límite de 3 vehículos al año. Además, el comité pide hacer más atractivo el renting con más vehículos y más baratos. Estos puntos se analizarán en conjunto y se dará contestación en próximos encuentros.

    * La empresa abonará 50 euros brutos, sin limitación alguna, a aquel trabajador o trabajadora que aporte un potencial cliente, siempre y cuando la venta del vehículo se formalice. Este punto se analizará y se dará contestación.

    * Puestos de recarga eléctrica en todos los aparcamientos de las factorías. Mejorar los estacionamientos para bicicletas y patinetes eléctricos en todas las factorías. Estos puntos se analizarán en la Comisión Central de Salud Laboral, integrándolos en el seno de la negociación de la propuesta de movilidad existente.

    * Viajes en misión, actualización de política de viajes, regulación en convenio los desbordamientos de jornada que puedan producirse sean compensados. La dirección de la empresa se compromete a actualizarlo.

    Seguir avanzando en nuestras propuestas sociales

    Además de todo lo anterior, que es importante, para CCOO es importante que se ponga sobre la mesa de negociación los siguientes aspectos. “Se trata de cuestiones que para nosotros, y también para el resto de la plantilla, son de enorme interés. De ahí nuestra convicción de que vayan a la mesa de negociación”, señalan los responsable de CCOO en Renault. Estos son los más trascendentales:

    Incremento del cheque de guardería hasta 130€.

    Ampliar la ayuda escolar a 18 años, e incrementarla hasta los 250€.

    Ayuda para familiares con discapacidad y dependientes.

    Pedimos aumentar la cuantía a 200€/mes.

    Equiparar la licencia médica personal a las de médico especialista.

    Licencia de 30 días naturales por fallecimiento de hijo.

    Licencia por deber inexcusable, ante situación de desamparo de menor de 16 años.

    Creación de licencia por cuidados de animales domésticos de 10 horas al año.

    No se podrán denegar más de 2 veces las peticiones de disfrute de días.

    Préstamo hipotecario. Aumentar a 20.000€ y reducir el plazo a 3 meses, con presupuesto suficiente y sin límite en el número de veces y con un interés de EURIBOR+0,5%.

    Financiación de la compra de vehículo nuevo al 0% de interés.

    Descuento del 25% a empleados en los vehículos de Segunda Mano “Buy Back”, vendidos por RECSA a través de Renault Retail Group -talleres y piezas de recambio- (RRG).

    Pólizas de seguro aumentar la cuantía a 2 salarios brutos anuales.

    Prestamos para estudios.

    Creación de comedores en todas las factorías como marca el artículo 37, y mantenimiento de los existentes.

    Formación sindical proporcionada por las organizaciones sindicales, y financiada por la empresa.

    No se podrá externalizar o subcontratar obras o servicios correspondientes a la propia actividad de la empresa.

    Compromiso escrito por parte de la empresa de la no aplicación de la última reforma laboral de febrero de 2012.

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