CCOO de Castilla y León | 19 abril 2024.

Villalar 2024

2021-02-08

“La responsabilidad de la caducidad de la RPT del Ayuntamiento de Ávila la tiene el equipo de gobierno, nadie más”

    La representación de la sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Ávila ha respondido a las declaraciones del teniente de alcalde y responsable de Personal del Consistorio abulense, José Ramón Budiño, sobre la relación de puestos de trabajo (RPT) del Municipio: “CCOO muestra el más absoluto rechazo a las declaraciones efectuadas por este señor. El equipo de gobierno ha hecho una dejadez absoluta de sus funciones en esta materia. Nunca tuvo intención de aprobar una RPT. Es más, el Alcalde mintió a los empleados y empleadas municipales. Para colmo de males, en este tema “Por Ávila” no está cumpliendo con su programa electoral.

    08/02/2021.
    CCOO-CyL.

    CCOO-CyL.

    Quizá haya que recordarle que estando ya ejerciendo su labor de gobierno, el sindicato CCOO, en el mes de julio de 2019, registró un escrito que, como es habitual en el equipo de gobierno, no tuvo ninguna respuesta. En él se solicitaba que se adoptasen las actuaciones administrativas necesarias para evitar que se produjera la caducidad del procedimiento administrativo de la RPT, toda vez que existía una aprobación inicial de la RPT (con la unanimidad de la parte social y mayoría de la parte política) y que de forma subsidiaria, en caso de que no fuera posible, se procediera a iniciar un nuevo procedimiento de aprobación. También se pedía que se acordara expresamente la conservación de los actos y trámites realizados en el expediente de la RPT. Toda vez que estos, no contienen ninguna causa de invalidez, tal y como se pone de manifiesto en los informes favorables emitidos por la Secretaría Municipal (13 de marzo de 2019), Responsable de Recursos Humanos (14 de marzo de 2019) e Intervención (26 de marzo de 2019).

    Todo ello con el objetivo, desde CCOO, de evitar que tanto el esfuerzo y el trabajo realizado, como el coste económico de la elaboración de la RPT (unos 30.000 euros), fuesen dilapidados. Además, de esta manera, al menos, se podrían conservar los actos de trámite ya realizados y que contaban con el visto bueno tanto de la Secretaría Municipal, como de Recursos Humanos e Intervención.

    Para CCOO el equipo de gobierno ha hecho una dejadez completa de sus funciones y no ha cumplido con lo que venía en su programa electoral ni con las declaraciones que el Alcalde hizo en su toma de posesión, en las que dijo textualmente que: “a los empleados municipales aprovecho este acto para trasladar el mayor de los reconocimientos por vuestro trabajo, y os mando un mensaje de tranquilidad porque esta Corporación trabajará y retomará ese proyecto que ha ido elaborando la anterior Corporación, para conseguir que el Ayuntamiento sea una Administración eficaz y eficiente”.

    El equipo de gobierno, tal y como le había indicado CCOO, podría haber evitado la caducidad de la RPT, pero no le ha interesado. Además, nuestro sindicato, en el ámbito de la buena fe negociadora, ha dejado actuar a la Administración Local y esperaba de ella una aprobación definitiva por parte del Pleno Municipal, extremo que no se ha cumplido. Del mismo modo, el Pleno Municipal debería haber respondido a las alegaciones realizas por los empleados y las empleadas municipales, algo que tampoco ha hecho.

    La plantilla esperaba, porque así les corresponde, una respuesta a sus alegaciones, que nunca llegaba. Incluso a instancias de CCOO se introdujo la figura de una “Mesa de seguimiento de RPT” para subsanar los posibles errores o defectos que no se hubieren detectado, pero como se ve ahora, también fue en vano porque las intenciones del actual equipo de gobierno eran otras: dejar morir intencionadamente la RPT.

    Para CCOO el equipo de gobierno no ha tenido, desde el primer momento, ninguna intención de aprobar una RPT para todos los empleados y empleadas municipales, porque según sus propias manifestaciones se trata de “una RPT que no es suya” y quizá lo que sí pretende, dejando caducar el procedimiento, es iniciar un nuevo proceso de modificación parcial de la RPT de 2001 y “arreglar” a determinados técnicos y jefaturas de servicio, que tal y como denunció CCOO en 2018 y 2019, estas personas están cobrando lo que, según indica el Interventor, que consta en acta, como: “…se trata de aquellas gratificaciones a los técnicos que venían recibiendo de manera periódica tal concepto, y que ahora se reconduce mediante la realización de horas extras”.

    Cabe recordar que éstos técnicos y jefaturas de servicio municipales están cobrando cada uno de ellos por dichos conceptos entre 10.000 y 15.000 euros anuales y, por lo tanto, es imposible que una RPT asuma y blanquee esa cantidad de dinero. Sin embargo, desde CCOO consideramos que hay multitud de problemas que justifican la necesaria aprobación de una RPT para todos las personas municipales que corrija los errores materiales, agravios comparativos, vacantes que no se cubren y que disparan el Capítulo I de los presupuestos municipales. En definitiva, con ella se dotaría a la administración municipal de un instrumento de organización, eficacia y eficiencia en la prestación de un servicio público de calidad a la ciudad de Ávila.

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