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Los datos del paro registrado en el mes de junio invitan a la esperanza

    Los datos del paro registrado durante el pasado mes de junio son de nuevo muy positivos y esperanzadores. Mejoran de forma muy importante los registros mensuales e interanuales de desempleo y afiliación en Castilla y León y en España. El mes de junio refleja un descenso muy importante del desempleo, al igual que en los últimos meses, cifrado en 9.270 personas, y un incremento de la afiliación también muy importante de 13.613 personas. En España ocurre lo mismo: el paro se reduce en 166.911 personas y aumenta la afiliación en 233.056 personas.

    02/07/2021.
    Foto CCOOCyL.

    Foto CCOOCyL.

    En los 16 meses que llevamos de pandemia (febrero 2020-junio 2021), el incremento del desempleo ha sido de 7.441 personas y aumentan los empleos afiliados a la Seguridad Social (SS) en 9.979, mejorando en ambos casos de forma sustancial. En España son 368.292 parados más y 250.048 afiliados más a la SS en este período.

    La “nueva situación de la pandemia” ha venido trastocando los datos y las cifras habituales. Los/as trabajadores/as inscritos en las oficinas de empleo venían aumentado de forma constante, conllevando una pérdida anual considerable de la afiliación a la Seguridad Social, pero en estos meses de primavera/verano de 2021 está cambiando de forma sustancial la tendencia y los datos mejora a un ritmo muy considerable.

    No obstante, está por ver qué sucede en los próximos meses con la futura situación de miles de trabajadores y trabajadoras que aún están protegidos por las prestaciones de los Erte (en torno a 447.820 en España, y en Castilla y León 17.303), y de las personas autónomas con el cese de actividad (160.272 en España y en Castilla y León 7.506), con una importante incorporación en ambos casos en junio, mucho más numerosa en el caso de las personas autónomas.

    Como venimos afirmando en toda la duración de la pandemia, los/as trabajadores/as en los Erte y las prestaciones a personas autónomas están sujetando en gran medida el mercado laboral. Los trabajadores y las trabajadoras que han pasado por los Erte de suspensión o reducción de jornada en la Comunidad durante estos meses no computan como “paro registrado”, ya que siguen en alta en la SS y, a la vez, perciben prestaciones de desempleo.

    De la misma forma, la prestación por cese de actividad de las personas autónomas, que están suspendidos, y percibiendo las prestaciones por cese de actividad o por compatibilidad con el trabajo en nuestra Comunidad, tampoco computan como paro registrado. En los próximos meses veremos la evolución de la pandemia. Ésta no se ha acabado, y el mantenimiento del empleo en aquellos sectores más afectados se hace cada vez más complicado y los aumentos del desempleo se pueden aún producir. La vacunación debiera ayudar muy significativamente a superar esta situación, pero todos estamos viendo lo que está sucediendo estos últimos días.

    Además, se están produciendo anuncios de Ere, despidos colectivos muy importantes en número de afectados, en los sectores de la banca, comercio, aerolíneas, empresas grandes diversas, etc., qué, con los efectos en subsectores y auxiliares, pueden contribuir de forma directa e inducida a aumentar el desempleo de forma importante a corto y medio plazo.

    Los principales datos del paro registrado

    En Castilla y León el paro registrado se eleva hasta la muy alta cifra de 151.164 personas y la tasa de paro registrado en el 13,8%. El paro en España se sitúa en la cifra 3.614.339 personas paradas en las oficinas de empleo. La tasa de paro registrado se sitúa en el 15,8%. La afiliación total en nuestra Comunidad es de 924.603 personas. El dato de afiliación en España es de 19.500.277 personas afiliadas.

    En cuanto al dato “interanual” del paro registrado y de afiliación a la seguridad social de junio indica que el desempleo disminuye en nuestra Comunidad en 17.317 personas y en España en 248.544. En cuanto a la afiliación a la Seguridad Social en Castilla y León son 31.357 afiliados más y en España 875.941.

    Los contratos registrados siguen siendo temporales en su inmensa mayoría, el 91,9% del total. Los indefinidos fueron solo 6.870 suponiendo el 8,1% del total. En España suponen el 9,6%; además en este mes de junio el 35% de los contratos registrados son a tiempo parcial, aumentando esta forma contractual.

    Las personas desempleadas perceptoras de prestaciones de mayo (va con un mes de retraso) son 80.913 en nuestra Comunidad, por tanto, hay aproximadamente 79.500 personas inscritas que no perciben prestaciones de desempleo, y en España 1.711.000.

    Peticiones a los Gobiernos central, autonómico y patronal

    Que sigan apostando por los acuerdos de Diálogo Social tripartito, en el ámbito de las relaciones laborales, las prestaciones sociales, las pensiones y las política públicas en general, para cubrir las necesidades de las personas trabajadoras y de la ciudadanía en general, a través de las prestaciones económicas necesarias, incluidas las ayudas económicas en los Erte y por medio de la prestación de servicios de todo tipo, en este ámbito del que hablamos, de todas aquellas que ayudan a paliar la situación de desempleo, es decir, políticas de empleo coherentes, necesarias y expansivas, para insertar y reinsertar, lo antes posible, a la actividad productiva y de servicios a las personas desempleadas.

    Apoyar al tejido productivo, a las empresas y a los autónomos, en todo aquello que se pueda y se deba, especialmente a la hostelería, el comercio, turismo y sector del ocio y la cultura, intensamente castigados en esta última fase, para salir cuanto antes de la situación actual, pero al mismo tiempo, hacer cumplir las normativas laborales y fiscales debidamente en todos los ámbitos de actuación económica y laboral.

    Por ello, CCOO reclama al Gobierno de España en este ámbito, para salir de la crisis de manera más coherente y justa, lo siguiente:

    La “derogación” de la reforma laboral y la construcción de unas nuevas relaciones laborales. Junto con un aumento del SMI en 2021.

    La tramitación por ley, que mejore de forma importante, el actual Ingreso Mínimo Vital.

    Una mejora sustancial de las normativas sobre protección al desempleo y una subida porcentual del IPREM en los próximos años, que influye en subsidios y otras prestaciones sociales. (un 5% en 2021).

    La modificación de las normativas sobre formación e inserción laboral, contratación laboral y políticas activas de empleo, dedicando además mayores recursos presupuestarios.

    Una reforma fiscal justa y progresiva que ayude a mantener las políticas públicas necesarias en tiempos de crisis.

    CCOO-CyL sigue reclamando al Gobierno de la Junta de Castilla y León en este ámbito lo siguiente:

    El cumplimiento de los Acuerdos de diálogo social en torno al Servicio de Relaciones Laborales (SERLA), cuanto antes, así como la propia Sentencia del Supremo sobre esta materia, que permita prestar los servicios adecuados de medicación y conciliación en Castilla y León.

    La ejecución adecuada del Plan de Choque por el Empleo, varias de ellas aún gestionándose y una rápida aplicación y el pago de las ayudas económicas a trabajadores en Erte, por causas Etop (la suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada temporal por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción).

    Un Paecyl 2021 (Plan Anual de Empleo de Castilla y León), con más recursos y mejorado, para paliar el aumento del desempleo y las necesidades de servicios en relación al empleo.

    La puesta en marcha de todos ellos y en especial el programa de ayudas a trabajadores/as en situación de Erte con más fondos que los actuales y una normativa adecuada para cubrir lo ocurrido en las últimas tres olas de la pandemia, entre octubre de 2020 y septiembre de 2021.

    La puesta en marcha cuanto antes de todos los programas del Paecyl 2021, cuanto antes, para paliar la situación de desempleo masivo y procurar prestaciones y servicios a las personas desempleadas.

    Por último, CCOO reclama a la patronal del Estado iniciar las negociaciones del V Acuerdo Marco para el Empleo y Negociación Colectiva que permita abordar los problemas actuales y futuros de la Negociación Colectiva.

    En cuanto a la patronal autonómica, CEOE de Castilla y León reiniciar las negociones rotas, con compromisos claros y concretos en torno a las materias que les hemos planteado sobre la Negociación Colectiva en el 2021, los Planes de Igualdad y el Teletrabajo, así como sobre el Serla y la Prevención de Riesgos laborales.