CCOO de Castilla y León | 28 marzo 2024.

2021-09-02

CCOO firma el primer plan de igualdad de Boston Nutraceutical en Valladolid

    Comisiones Obreras de Castilla y León, por medio de la Secretaría de Mujer y Políticas de Igualdad y el Sindicato Provincial de Industria, firmó ayer martes día 1 de septiembre el I plan de igualdad de Boston Nutraceutical. Esta empresa, con sede en Valladolid, pertenece a Damel Group y se dedica a la producción de confitería y golosina líquida.

    02/09/2021.
    Foto CCOOCyL.

    Foto CCOOCyL.

    En la firma, que ha tenido lugar en la propia sede de la empresa, ha estado presente la delegada de CCOO que forma parte de la comisión negociadora de igualdad, y los cargos de la dirección de la empresa que también son parte de la mencionada comisión.

    Actualmente cuenta con una plantilla estable de más de 90 personas, en la que las mujeres representan el 40% de la misma y los hombres el 60%. El plan de igualdad tendrá una vigencia de 3 años a contar desde la fecha de firma.

    Son variados los aspectos más relevantes de este Plan que por primera vez se pondrá en marcha en Boston Nutraceutical. En lo que se refiere al ámbito formativo, se ha acordado que de manera paulatina la formación obligatoria se realice dentro de la jornada laboral, que se proporcione formación de reciclaje tras periodos de largos permisos y/o bajas y que se imparta formación con contenidos sobre igualdad de género a toda la plantilla. En cuanto a la clasificación de las diferentes categorías profesionales, se ha determinado que sean revisadas y la descripción de puestos de trabajo desde la perspectiva de género, así como una evaluación de los mismos.

    En el apartado de corresponsabilidad se ha negociado adaptar las jornadas de cara a facilitar la conciliación laboral y familiar, permiso retribuido para acompañamiento de un familiar, de hasta segundo grado de consanguinidad, a consultas médicas, y se han pactado los términos para el disfrute del permiso acumulado para la lactancia.

    También se ha negociado junto al plan de igualdad el protocolo de prevención de acoso sexual y acoso por razón de sexo, comprometiéndose la Dirección de la mercantil a dar difusión del mismo a la plantilla.

    Desde CCOO destacamos la aplicación del Real Decreto 901/2020, y Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, en la implantación del plan de igualdad y la elaboración del registro salarial, garantizando la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en entre mujeres y hombres.