CCOO de Castilla y León | 29 marzo 2024.

2021-09-13

CCOO firma el I Plan de Igualdad de la Fundación Valora2 en Palencia

    Comisiones Obreras de Castilla y León ha firmado, el pasado viernes, 10 de septiembre, el I Plan de Igualdad de la Fundación Valora2, perteneciente al Grupo Fundación San Cebrián de Palencia. Esta institución se dedica a proporcionar la formación adecuada, la integración y el empleo estable y de calidad a personas con discapacidad.

    13/09/2021.
    Fotos CCOOCyL.

    Fotos CCOOCyL.

    Son variados los aspectos relevantes de este Plan que, por primera vez, se pondrá en marcha en la Fundación Valora2 auspiciado por la Secretaría de Mujer de CCOO de Palencia y por la Federación de Enseñanza de CCOO Castilla y León. En lo que se refiere al ámbito formativo, se ha acordado una formación dirigida a las mujeres que permita su promoción en aquellas áreas en las que se encuentran infrarrepresentadas. El Plan también contempla que la formación se realice dentro de la jornada laboral y que se imparta formación con contenidos sobre igualdad de género a toda la plantilla, con especial atención a mandos intermedios y responsables de Recursos Humanos.

    En cuanto a la clasificación de las diferentes categorías profesionales, se ha determinado que sean revisadas y que haya un reajuste en los puestos de trabajo desde la perspectiva de género, así como una evaluación de los mismos.

    En el apartado de corresponsabilidad se ha negociado, entre otras medidas, la revisión y actualización del Plan de Conciliación de la Fundación o un permiso no retribuido o posibilidad de cambio de vacaciones para personas que tengan a su cargo personas con necesidades de cuidado por enfermedad.

    También se ha negociado junto al plan de igualdad el protocolo de prevención de acoso sexual y acoso por razón de sexo, comprometiéndose la dirección de la empresa a dar difusión del mismo a la plantilla. Así mismo, se han negociado acciones positivas en contratación y promoción profesional y la elaboración de un informe anual sobre las diferencias retributivas desde la perspectiva de género.

    Desde CCOO destacamos que se ha acordado la aplicación de las normas legales en la elaboración de los informes de registro salarial y auditoría salarial, garantizando la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en materia retributiva entre mujeres y hombres.

    En la firma, que ha tenido lugar en la propia sede de la empresa, han estado presentes las personas delegadas de CCOO que forman parte de la comisión negociadora de igualdad.

    La Fundación Valora2 ayuda a proyectar la vida de las personas con discapacidad intelectual desde todos los aspectos de su vida y, uno de ellos, es el laboral. Por ello ha apostado por una línea de empleo, cuyo ámbito de actuación es amplio y variado, siempre con el objetivo de amoldar el trabajo a las capacidades y destrezas de las personas, pero sin perder de vista las nuevas demandas de la sociedad. Las secciones laborales que integran la Fundación para el empleo VALORA2 son el empleo Verde, servicios a la comunidad, hostelería y catering y actividades Industriales.

    Actualmente cuenta con una plantilla estable de más de 90 personas, en la que las mujeres representan el 46% de la misma y los hombres el 54%. El Plan, como conjunto de medidas ordenadas y orientadas a alcanzarlos objetivos que se concretan en el mismo, tiene una vigencia de 4 años a contar desde la fecha de firma.