Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

CCOO afirma que las palabras y acciones del Superconsejero Igea, disparan contra las y los profesionales sanitarios y contra la ciudadanía

    Resultan alarmantes las afirmaciones del vicepresidente reconociendo como desastrosa la gestión sanitaria en toda España, reconociendo así el fracaso de la política sanitaria también en Castilla y León durante los últimos más de 20 años, que incluyen los dos años que lleva dirigiéndola él mismo. Siendo esto así, la implicación directa de este desastre debería suponer la dimisión de quienes ejercen la responsabilidad de la sanidad autonómica: la consejera interpuesta, todas sus direcciones y el consejero invisible, Igea.

    14/09/2021.
    El Vicepresidente Igea en una foto de archivo

    El Vicepresidente Igea en una foto de archivo

    Soberbia, prepotencia y actitud chulesca con huida hacia adelante, lanzando avisos a todas partes, tanto hacia la oposición como hacia su propio socio de gobierno, el Partido Popular. Sus intervenciones siempre acaban en descalificaciones y faltas de respeto hacia profesionales, regidores municipales, sindicatos, ciudadanos, hasta incluso periodistas que están haciendo su trabajo. Una actitud bochornosa, indigna de un representante público. Pero es significativo que no hace ninguna autocrítica, ni hacia él, ni hacia su consejería sanitaria, ni hacia su partido.

    Se define como jugador de mus y mantiene un enfrentamiento con su propio presidente en materia sanitaria, lanzando su órdago, al tiempo que reconoce que juega con las cartas marcadas. Con esa ventaja sigue retando al presidente afirmando que seguirá adelante con su inexistente plan de reforma. Y con esa misma ventaja dice que siempre habla como portavoz, aunque lo sea de sí mismo.

    El vicepresidente-consejero Igea reconoce que están aplicando y extendiendo un plan que no ha sido aprobado en ningún lado, lo que lo haría absolutamente ilegal. Dice que no existe, pero que ha sido consensuado y negociado. Sin embargo, el Plan Aliste, Segovia rural, el Soporte Vital Básico de Enfermería, la telepresencia, los puntos de Atención Continuada de Enfermería, la aplicación de los decretazos y otras ocurrencias existen, a pesar de la falta de transparencia y su dudosa legalidad. Recientemente la justicia les ha condenado precisamente por su falta de información, vulnerando derechos fundamentales y dando la razón a CCOO. Y sigue sin ejecutar esa sentencia y alguna otra. Esa justicia a la que el Sr. Igea, también reta y desobedece permanentemente.

    El vicepresidente-consejero afirma que tenemos un o una médico por cada 400 habitantes, aunque su propia consejería señala que el ratio es de 916 habitantes. Ninguno da el ratio de Enfermería, Auxiliares Administrativos o de celadoras y ninguno esgrime la realidad de la dispersión y los kilómetros que tiene esta Comunidad. Ratio por otro lado, que debe haber aumentado con los recortes, que ya se han producido en estos dos años. Reconoce que hay menos profesionales por las jubilaciones, pero tiene la intención de seguir recortando plazas por inacción y no autorizando ninguna prolongación en el servicio activo. Y vuelve a tirar balones fuera cuando afirma que se incrementará el número de facultativos porque aumentarán las plazas de MIR “si la ministra no lo impide”.

    Las últimas declaraciones del personaje ya son incalificables; llevan más de dos años apelando a la falta de presupuesto, a la necesidad de los recortes y ahora afirma que no es un problema de dinero y pone el ejemplo de un médico que cobra 10 000 euros. Suponemos que esta nómina corresponde a alguien que está realizando la actividad y las guardias de más de dos profesionales. Pues vamos a hacer algunas aclaraciones; teniendo en cuenta que está refiriéndose a un grupo A1, se precisan al menos 10 años de carrera universitaria, formación continua toda su vida laboral, 2304 horas de jornada anual, una media de 209 mensuales, que suponen más de 48 semanales.

    Esto es aplicable también a todas las categorías que realizan atención continuada. Además de estar trabajando en Centros y funciones sin evaluar los riesgos laborales, cuestión que también le han recordado los tribunales, pero nuevamente la soberbia de estos gestores los lleva a recurrir las sentencias, siendo conscientes de que no han realizado ni actualizado esas evaluaciones. No hacer las evaluaciones de riesgos psicosociales supone desconocer la desmotivación, agotamiento y hartazgo de sus profesionales.

    La verdad de las zonas básicas de salud y consultorios es que en los que hay profesionales, se ha venido dando la asistencia correspondiente; en los que el equipo está mermado se acumula y se distribuye la atención como se puede entre los que quedan y donde se hace imposible por la precariedad de la plantilla están abiertos o cerrados sin personal sanitario. Situación que propicia enfrentamientos e incluso agresiones entre profesionales, alcaldes y usuarios.

    Sr. Igea, si no es un problema de dinero, ¿porqué no han desarrollado el Decreto de la difícil cobertura? ¿Por qué no ha abordado la equiparación y mejora de las retribuciones? ¿Por qué no ha cumplido el acuerdo de las 35 horas? ¿Por qué se van prácticamente todas y todos los profesionales que formamos?… Si no es un problema de transparencia y negociación, si están esperando propuestas ¿por qué no ha atendido ninguna de las más de 100 propuestas que le ha remitido CCOO, por ejemplo?

    Dicen que son constitucionalistas y no respetan las instituciones que emanan de la Constitución, gobiernan contra todo y contra todos. La única verdad que dice es que han venido a cambiar las cosas; efectivamente, para peor y con el rechazo de todos los agentes de la sociedad castellano y leonesa. Por decencia política y coherencia con sus declaraciones, váyanse.

    Por su parte, el presidente Mañueco, pese a su posicionamiento público y su voto en las Cortes de Castilla y León a favor de la ILP del PSOE, tampoco ha desmontado nada porque sus afirmaciones sobre la apertura de consultorios, la presencialidad, las consultas semanales… no se alejan del contenido del inexistente plan de reordenación que se está aplicando sin consenso ni normativa ni autorización de su gobierno ni de las Cortes. Su palabra, esa que está escrita en el viento, debería plasmarse en un papel y cesar a su vicepresidente-consejero y a todo su equipo de la cartera de sanidad.