CCOO de Castilla y León | 23 abril 2024.

Villalar 2024

2021-12-02

El comité del Grupo Cerealto Siro Foods denuncia el “lesivo” plan de competitividad de la empresa

    El comité de empresa del Grupo Cerealto Siro Foods quiere denunciar el plan de competitividad que la empresa quiere llevar a cabo en el seno de las plantas con que cuenta en el conjunto del país. Ante la insistencia de la compañía en sus comunicados de prensa, de presentar al conjunto de los y las representantes legales de las personas trabajadoras (RLPT) como un colectivo intolerante, insensible a la situación económica y con falta de diálogo, queremos manifestar que las medidas que propone la compañía supondrían una reducción económica en nuestros salarios de entre un 20% y un 30%, según los casos; y que el lenguaje impositivo del “plan de competitividad”, no deja margen para la negociación, siendo sus medidas altamente lesivas para las personas trabajadoras de todas las plantas de España.

    02/12/2021.
    Foto CCOOCyL.

    Foto CCOOCyL.

    Para la RLPT, lo que quiere llevar a cabo la Dirección de la empresa alimentaria supondría un “auténtico desastre” para las plantillas del Grupo. Pasamos a enumerar aquellas cuestiones que para las personas trabajadoras de la compañía serían gravosas:

    • Reestructuración de personal, tanto en el ámbito corporativo como en el de las plantas del grupo.
    • Supresión del mecanismo de la ultractividad del convenio colectivo.
    • Supresión por maternidad/paternidad y permiso por lactancia.
    • Considerar todos los días como laborables.
    • Supresión del incentivo por absentismo.
    • Supresión del incentivo LTI.Supresión del incentivo calidad.
    • Supresión de los pluses por fines de semana.
    • Supresión de los pluses festivos.
    • Supresión del plus de turnicidad.
    • Supresión del plus de asistencia.
    • Supresión del plus de responsabilidad y rotación.
    • Supresión de la antigüedad.
    • Supresión de los complementos de incapacidad transitoria (bajas).
    • Supresión de la obligación de facilitar la jubilación parcial.

    “Como se puede apreciar, no es ningún capricho, ni un acto de soberbia nuestra negativa a sentarnos en una mesa, cuyo único objetivo es el de abaratar de manera desmedida los costes laborales en el Grupo, eliminando de un plumazo todos los derechos conseguidos años atrás, fruto de la negociación y de la dura lucha sindical. Haciendo de esta cuestión bandera por su parte, para mejorar las pobres finanzas de la empresa, resultado de una nefasta gestión de los responsables de la compañía, y de lo que la plantilla no tiene ninguna culpa”, indican desde el comité.

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