CCOO de Castilla y León | 20 abril 2024.

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2021-12-07

Principio de acuerdo en el convenio provincial Siderometalúrgico de León

    La comisión negociadora de la parte social, CCOO y UGT quiere hacer público que en la tarde del pasado jueves día 2 de diciembre, y después de más de cinco horas de negociación, se alcanzó un principio de acuerdo en el convenio Siderometalúrgico de la provincia de León.

    07/12/2021.
    Principio de Acuerdo en el Convenio Provincial Siderometalúrgico de León

    Principio de Acuerdo en el Convenio Provincial Siderometalúrgico de León

    Los aspectos más relevantes de este documento, ansiado por ambas partes, puesto que se trata de uno de los convenios que afectan a más personas trabajadoras en el territorio leonés (afecta a 1.500 empresas y 12.000 trabajadores y trabajadoras), son los siguientes:

    Vigencia de 4 años (2021-2024).

    Cláusula de ultraactividad, con carácter indefinida.

    Inclusión de la licencia sin sueldo de 15 días hasta 150 días.

    Disponibilidad y retenes: se garantiza descanso y retribución de 8€ y 11€, respectivamente.

    Jornada laboral: reducción de 4 horas al año, pasando el próximo día 1 enero de 2022 a 1.752 horas anuales.

    Calendario laboral: exponerse cada año, antes del 15 de diciembre.

    Vacaciones: retribución de la media de los 6 meses anteriores al comienzo.

    Permiso por fallecimiento: ampliado hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad.

    Equiparación de todos los permisos a las parejas de hecho.

    Revisión médica: modificación del artículo vigente.

    Indemnizaciones por Incapacidad total, absoluta, gran invalidez y muerte.

    Plus lavado de ropa, voluntariedad para el cargo del coste del lavado.

    Delegados/as LOLS, en empresas a partir de 101 trabajadores/as.

    Cláusula de Revisión Salarial: se mantiene la actual.

    Incremento salarial: se retrotraen al 1 de enero de 2021.

    Subida salarial en todos los conceptos: 2,5%, por cada año de vigencia del presente convenio.

    Este principio de acuerdo será sometido a las asambleas que realizaremos con los delegados, las delegadas, afiliadas y afiliados del sector, en los locales del sindicato y por ello su ratificación.

    La comisión negociadora de la parte social realiza una valoración positiva, ya que se trata de un acuerdo adecuado a las circunstancias en las que se encuentra este sector productivo, se garantiza el poder adquisitivo y se ha obtenido un avance en las mejoras sociales.

    Las reivindicaciones que no se han podido conseguir, han sido muy debatidas. No obstante, hemos abierto la brecha a cuestiones de gran calado, que serán afrontadas de forma perseverante, en los centros de trabajo y en la siguiente negociación.

    El trabajo realizado por todas las personas en esta negociación hay que ponerlo en valor, ya que de una manera rotunda y brillante, se ha demostrado la seriedad y responsabilidad para alcanzar un acuerdo, sin llevar al sector a un conflicto.

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