CCOO de Castilla y León | 25 abril 2024.

Villalar 2024

2022-05-05

Patronal y sindicatos coinciden en valorar como “fuente de empleo fijo y de calidad” las cláusulas subrogatorias en los convenios

    La patronal y los principales sindicatos de Castilla y León, CEOE-CyL, UGT y CCOO, han coincidido durante la mañana de hoy jueves día 5 de mayo en valorar las cláusulas subrogatorias en los convenios colectivos como “fuente de empleo fijo y de calidad, así como un factor de estabilidad”. Aunque la representación empresarial si reveló sus “reservas” sobre esta figura legal por la incertidumbre que genera a las y los empleadores.

    05/05/2022.
    Foto CCOOCyL.

    Foto CCOOCyL.

    En ese sentido, el secretario general de CEOE-CyL, David Esteban, en el transcurso del foro celebrado en la sede del Consejo Económico y Social de Castilla y León en Valladolid, recordó que el empresario subrogado “debe hacerse responsable de todas las deudas del subrogante, algo que genera reservas al empleador y a la patronal por las responsabilidades salariales y ante la Seguridad Social que se derivan de ello”. Para añadir en positivo que la “estabilidad que aporta al reducir la temporalidad en el empleo, fidelizar el talento, suplir la dificultad de encontrar personal adecuado, dotar de seguridad y certeza a trabajadores y empresarios, evitar que el cambio de proveedor sea reinicio constante de actividad y así poder contribuir a la competitividad, la productividad y la paz social, muy necesaria en sectores como la seguridad, la limpieza o las centrales nucleares, entre otros aspectos”.

    El secretario de Políticas Públicas y Diálogo Social de CCOO-CyL, Saturnino Fernández de Pedro, esperó sacar conclusiones sobre “la controversia entre la normativa de la Unión Europea y la española en materia de cláusulas subrogatorias en los convenios colectivos.

    El secretario de Acción Sindical, Coordinación y Diálogo Social de UGT en Castilla y León, Raúl Santa Eufemia, indicó que las cláusulas “garantizan la continuidad del empleo y de las condiciones laborales que venían disfrutando las y los trabajadores con la aplicación del mismo convenio colectivo”.

    Garantiza puestos de trabajo

    Todo ello ha tenido lugar durante la inauguración de una jornada dedicada a las cláusulas subrogatorias en los convenios colectivos organizada por la Asociación Española del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social (AEDTSS) y el Consejo Económico y Social (CES) de Castilla y León, cuyo presidente, Enrique Cabero, hizo de anfitrión de una cita que permite “compartir las reflexiones de docentes e investigadores del más alto nivel en este ámbito con los representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas a nivel estatal y en la Comunidad”.

    Se trata del segundo foro organizado con la colaboración de CESCyL y AEDTSS tras el realizado meses antes de la aprobación de la nueva Reforma Laboral, y en esta ocasión se aborda un “asunto complicado, de gran componente técnica y repercusión práctica por afectar de manera sustancial a muchas relaciones laborales que se producen en nuestro país”.

    Valor del Diálogo Social

    Aprovechó el presidente del CES la jornada para valorar el Diálogo Social tras “un momento complicado durante la pandemia en el que se alcanzaron acuerdos muy notables para nuestro sistema de relaciones laborales gracias a la cesión de posiciones y búsqueda de elementos comunes”, por lo que agradeció su labor a sindicatos y patronal.

    “El Diálogo Social en Castilla y León es seña de identidad y hay que subrayar los acuerdos alcanzados y la voluntad de diálogo más que demostrada”, puntualizó Cabero, que consideró un “ejemplo la labor de CEOE-CyL, UGT y CCOO, así como del propio Consejo Económico y Social y sus consejeros y consejeras por dejar a la puerta todo aquello que pueda dar dificultad para alcanzar acuerdos y adoptarlos gracias a la voluntad de consenso en los pasillos, salas y lugares de trabajo del CES".

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