CCOO de Castilla y León | 28 marzo 2024.

2022-05-24

CCOO Ávila espera que la Audiencia Nacional obligue a aplicar el Convenio de la Dependencia

    CCOO de Ávila espera que el recurso presentado por nuestro sindicato ante la Audiencia Nacional para el estricto cumplimiento del VII Convenio Colectivo estatal de la Dependencia surta efecto y se aplique la subida salarial del 6,5% acordado. Las organizaciones empresariales se están negando a aplicarlo y los trabajadores y trabajadoras del sector, cerca de 1.500 en Ávila, están recibiendo la pérdida de sus salarios como premio al esfuerzo enorme que han tenido que realizar durante la pandemia.

    24/05/2022.
    CCOO-CyL.

    CCOO-CyL.

    Tras varias reuniones mantenidas con las Patronales del Sector, y una solicitud de mediación y arbitraje ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), CCOO no ha tenido más remedio que acudir ante la Audiencia Nacional, este pasado miércoles, 18 de mayo, para que haga cumplir el VII Convenio Colectivo que las Organizaciones Empresariales se niegan a aplicar.

    En la provincia de Ávila son alrededor de unos 1500 trabajadores y trabajadoras que forman parte de un sector que, durante la pandemia, ha soportado horas de trabajo impensables, con jornadas extenuantes en muchos casos, sin medidas de protección y conllevando una carga asistencial y psicológica que, a día de hoy, todavía sigue estando presente. A esto se une que durante 2020 y 2021 han tenido sus salarios congelados y unas condiciones laborales trasnochadas por la falta de negociación. Ahora, que les corresponde según su convenio colectivo, firmado en solitario por CCOO, un incremento salarial del 6,5 %, lo mismo que el IPC real del año anterior, las Organizaciones Empresariales se lo niegan.

    Desde CCOO seguimos planteando la necesidad de implantar mejoras en otros apartados del convenio como son las compensaciones en situaciones de IT o reducciones en el cómputo de la jornada. Las Patronales también se niegan a la primera de las reivindicaciones y vinculan la segunda al coste total económico que representa.

    CCOO va a solicitar una disposición transitoria en la que se recoja que, aquellas personas trabajadoras que concluyesen su relación laboral antes de la fecha citada, deberían de percibir en las pertinentes liquidaciones las diferencias entre las subidas reales que les correspondería de haberse aplicado el incremento de 6,5 %.

    Desde CCOO consideramos que los y las profesionales de este sector deben tener el reconocimiento que merecen e instamos tanto a autoridades como a organizaciones empresariales a que den los pasos necesarios para dignificar y poner en valor el trabajo y el innegable valor social de este sector tan olvidado y maltratado.