CCOO de Castilla y León | 28 marzo 2024.

2022-06-09

Continúa el conflicto entre la Gerencia de Pronisa y la plantilla de la residencia Espíritu Santo de Ávila

    El pasado día 17 de mayo se comunicó a las partes en conflicto, Gerencia de Pronisa y el comité de empresa, la sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Ávila, que declara injustificada la modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectiva de las y los trabajadores de la Residencia Espíritu Santo de Ávila donde se atiende a personas con discapacidad. En la sentencia se ordena a la empresa que reponga en sus anteriores condiciones de trabajo a las personas trabajadoras afectados, como ya hizo la anterior sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León en septiembre de 2021.

    09/06/2022.
    Foto CCOOCyL.

    Foto CCOOCyL.

    José Blázquez, presidente del Comité de Empresa, señala que “la Gerencia de Pronisa, lejos de cumplir las sentencias, gasta tiempo y recursos de la empresa, en su casi totalidad provenientes de fondos públicos, en recurrir una y otra vez estas sentencias desfavorables, aprovechando la lentitud con que se tramitan estos procedimientos”.

    El conflicto lleva enquistado en la empresa desde enero de 2020, antes de declararse la pandemia, cuando la Gerencia de Pronisa decidió imponer, sin negociación previa, un nuevo modelo de calendario laboral, perjudicando a la mayor parte de los trabajadores y las trabajadoras de la Residencia Espíritu Santo, dificultando la conciliación de su vida familiar y personal con la laboral.

    José Blázquez tiene la convicción de que “la empresa ha decidido desgastar al comité de empresa por la vía del agotamiento, pues cuando las sentencias adquieren firmeza, tras recurrirlas una y otra vez, el calendario laboral impuesto ya ha finalizado su vigencia y nos encontramos con otro nuevo calendario que también hemos de impugnar. Y así estamos, permanentemente en el día de la marmota por la cerrazón de esta gerencia, que transmite a la sociedad abulense la imagen de una empresa comprometida y socialmente responsable, pero que en el interno se comporta con autoritarismo y sin miramiento alguno por las condiciones en que sus trabajadores desarrollan la actividad laboral”.

    Las personas trabajadoras afectadas, más de medio centenar, a través de su comité de empresa, anuncian que volverán a convocar movilizaciones durante el mes de junio para intentar forzar a la empresa a respetar las condiciones de trabajo colectivas ya consolidadas y a sentarse a negociar los calendarios laborales con los legítimos representantes de las personas trabajadoras, ya que, según ellos, los pronunciamientos judiciales parecen no tener efecto alguno sobre su gestión de los recursos humanos.