CCOO de Castilla y León | 24 abril 2024.

Villalar 2024

2022-06-16

CCOO forma a sus representantes sindicales en riesgos psicosociales y en habilidades de afrontamiento en situaciones complicadas dentro del entorno laboral

    La Secretaria de Salud Laboral de Comisiones Obreras de Castilla y León, a través de su Departamento de Prevención de Adicciones, llevó a cabo el pasado martes día 14 de junio un curso para delegados y delegadas sobre riesgos psicosociales y habilidades de afrontamiento en situaciones complicadas dentro del entorno laboral. La jornada formativa matinal (de 8:30 a 15:00 horas) se realizó en las nuevas instalaciones que tiene Foremcyl en Valladolid.

    16/06/2022.
    CCOO-CyL.

    CCOO-CyL.

    Durante 2022 queremos dar continuidad a esta formación que comenzamos a realizar en el 2021 con colectivos de especial riesgo, con muy buenos resultados. Se ha hecho hincapié en los factores de riesgos psicosociales que están presentes en los entornos laborales. Las condiciones de trabajo, derivadas de la mala organización del trabajo, afectan de forma muy negativa a la salud de las personas trabajadoras, según múltiples estudios científicos. Todo ello puede generar diferentes respuestas en las personas afectadas, como de tipo fisiológico, emocional(ansiedad, depresión, apatía, etc.), cognitivo (restricción de la habilidad para la concentración o la toma de decisiones, etc) y conductual(abuso de substancias, violencia, etc) y que pueden ser precursoras de enfermedad en ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duración. Es por ello que la evaluación de estos riesgos es primordial, eso sí, utilizando métodos de evaluación reconocidos por el INSST con base científica, validados, fiables y aplicables. Desde CCOO recomendamos el uso de COPSOQ Istas21 que cumple todas las características anteriores.

    Tanto en la sociedad, como en los medios los daños a la salud son bastante visibles, sí se reconoce su existencia. El aspecto negativo es que este problema se plantea como un tema INDIVIDUAL (personalidad y características de las personas afectadas) y por lo tanto las soluciones también son individuales, importantes, pero no preventivas sino curativas (relajación, afrontamiento del estrés, mediación, alejamiento del puesto…).También hemos dado algunas herramientas básicas para gestionar el estrés laboral y prevenir situaciones de mobbing y el síndrome del quemado.

    Para ello el curso ha seguido una metodología participativa, donde las dinámicas de trabajo han estado orientadas a generar lazos de confianza y apoyo mutuo entre las personas participantes para crear un clima de confianza. En este sentido, las actividades que se han desarrollado han facilitado el intercambio de experiencias, fomentando el autoconocimiento y la gestión emocional. Las tareas han sido muy prácticas y didácticas, para incentivar la atención y creatividad del grupo.

    El grado de implicación y de participación de las asistentes ha sido muy alto, además, la homogeneidad del grupo ha facilitado el intercambio de experiencias entre ellas, saliendo a la luz conflictos concretos dentro del sector. La evaluación final del curso ha sido muy positiva y las asistentes se han quedado con ganas de más. Por lo que durante este año seguiremos realizando este tipo de acciones formativas, para dotar de más herramientas a nuestros responsables sindicales.

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