CCOO de Castilla y León | 28 marzo 2024.

2022-07-29

CCOO forma en prevención de riesgos laborales a la Asociación de Jugadores Rehabilitados de Valladolid

    El Departamento de Prevención de Adicciones, de la Secretaría de Salud Laboral, junto con la Secretaría de Mujer y Políticas de Igualdad de CCOO Castilla y León han organizado un curso sobre prevención de riesgos laborales que ha tenido lugar en las instalaciones de la Asociación de Jugadores Patológicos Rehabilitados, AJUPAREVA, de Valladolid. En el curso se han tratado los principales riesgos que pueden darse en el entorno laboral y los factores de protección más importantes para poder prevenirlos. Al curso han asistido un total de 13 personas entre trabajadoras y voluntarias de la Asociación.

    29/07/2022.
    Imagen CCOO CyL

    Imagen CCOO CyL

    Ha abierto la jornada formativa la compañera María Sánchez, agente de igualdad de oportunidades de la Secretaría de Mujer y Políticas de Igualdad de CCOO en Valladolid, que se ha centrado en el tema del acoso sexual y por razón de sexo, haciendo hincapié en sus principales características y en sus diferencias, dando claves para detectarlo y prevenirlo de forma adecuada. Ha acabado presentado el servicio de asesoramiento para la igualdad de género.

    Seguidamente el coordinador de Salud Laboral y técnico en Prevención de Riesgos Laborales Javier Mielgo ha hablado sobre los principales Riesgos Psicosociales y sus repercusiones en la salud, así como la mejor forma de evaluarlos y prevenirlos.

    Finalmente Beatriz Rubio la responsable del Departamento de Prevención de Adicciones de la Secretaría de Salud Laboral, ha resaltado los factores de riesgo laboral precursores de muchas conductas adictivas y ha propuestos las formas de prevenirlos correctamente. Para ello ha realizado un taller práctico con vídeos de realidad virtual en los que puede verse a varios de los personajes de la Campaña “Usar la Prevención para evitar la Adicción” en situaciones de riesgo en diferentes entornos laborales. Se ha informado también de los servicios y recursos con los que cuenta el sindicato para prevenir y dar solución a este tipo de problemáticas en los entornos laborales.

    Este curso ha seguido una metodología participativa, donde las dinámicas de trabajo han estado orientadas a generar lazos de confianza y apoyo mutuo entre las personas participantes para crear un clima de confianza. En este sentido, las actividades que se han desarrollado han facilitado el intercambio de experiencias, fomentando el autoconocimiento y la gestión emocional. Las tareas han sido muy prácticas y didácticas, para incentivar la atención y creatividad del grupo.

    El grado de implicación y de participación de las asistentes ha sido muy alto favorecido por la homogeneidad del grupo que ha facilitado el intercambio de experiencias.