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    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
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    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

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La asamblea de Norma Doors acepta la propuesta de la empresa

    La empresa no ha presentado un plan de viabilidad que garantice los 187 puestos de trabajo. Por ese motivo, desde CCOO propondremos la creación de una mesa de trabajo institucional, en la que involucraremos a la Diputación de Soria, a la Junta de Castilla y León, Ayuntamiento de San Leonardo de Yagüe, organizaciones sindicales con representación en el centro y la empresa.

    05/10/2022.
    Fotos CCOOCyL.

    Fotos CCOOCyL.

    La asamblea de trabajadores y trabajadoras de Norma Doors ha aceptado, por una amplia mayoría, los términos de la última propuesta de la empresa, concluyendo, por tanto, el citado periodo de consultas, con acuerdo entre las partes. Se han celebrado dos reuniones en el período de consultas llevado a cabo entre el comité de empresa y la dirección de la misma. El objetivo ha sido analizar las causas que motivaron la presentación del Erte para toda su plantilla con una duración prevista de 6 meses, así como intentar minimizar en lo posible la repercusión negativa para ésta.

    Desde CCOO del Hábitat valoramos positivamente el esfuerzo realizado por la empresa al asumir los costes complementarios para que, durante el tiempo que deba hacer efectivo el Erte, las personas afectadas tengan menores pérdidas en sus retribuciones, a pesar de no haber logrado la totalidad de nuestras propuestas en este sentido.

    Tal como hemos manifestado desde un principio, como en cualquier planteamiento de una medida temporal, lo fundamental para CCOO es que sea ajustada a dar respuesta a una situación coyuntural, con garantía de una vuelta a la normalidad; de ahí nuestra insistencia en que la empresa debía presentar un plan de viabilidad futuro, garante del mantenimiento de la fábrica en San Leonardo de Yagüe, y de los puestos de trabajo existentes.

    Si bien el acuerdo recoge un compromiso por parte de la dirección de no realizar despidos por causas objetivas (sólo por aquellas que han motivado el Erte), no podemos considerarlo como un efectivo plan de viabilidad, ya que ni asegura llegada de carga de trabajo previsible para dar continuidad en el empleo a las 187 personas trabajadoras actuales, ni garantiza que no sean necesarias medidas por otras causas en un futuro a medio plazo.

    Por todo ello, teniendo aún en la memoria situaciones no deseadas y vividas en esta fábrica, tan importante tanto para este sector como para la comarca y para Soria, desde CCOO propondremos la creación de una mesa de trabajo institucional, en la que involucraremos tanto a la Diputación de Soria, que siempre ha manifestado su preocupación e interés, como a la Junta de Castilla y León, Ayuntamiento de San Leonardo de Yagüe, organizaciones sindicales con representación en el centro, y, por supuesto, empresa.