CCOO de Castilla y León | 25 abril 2024.

2023-03-14

CCOO firma el II Plan de igualdad de la empresa Prosol en Palencia

    El plan que se ha firmado tras un año de negociaciones y refleja el compromiso con la igualdad real en Productos Solubles S.A., que tiene su sede en Venta de Baños y cuya plantilla está compuesta por 290 personas, un 43% mujeres

    14/03/2023.
    Foto CCOOCyL

    Foto CCOOCyL

    CCOO de Castilla y León ha firmado el II Plan de igualdad de Productos Solubles S.A. (Prosol) que, tras un año de negociaciones, refleja y subraya el compromiso con la igualdad real en esta empresa que se dedica a la fabricación de café, bebidas de café, cápsulas de café y otros productos solubles.

    Prosol tiene su sede en Venta de Baños (Palencia) y una plantilla compuesta por 290 personas, 126 son mujeres (43%) y 164 son hombres (57%). El Plan tiene una vigencia de cuatro años y se han acordado 12 ejes compuestos por un gran número de medidas que ayudarán a la consecución del trato igualitario entre hombres y mujeres, reduciendo la brecha de género y avanzando hacia la igualdad real y efectiva de la mujer dentro de la empresa.

    Entre estas medidas destacan la negociación e implantación de un Protocolo específico de actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo; la formación específica en igualdad para mandos y responsables de selección y promoción; el compromiso para la contratación y promoción de mujeres en áreas en las que están infrarrepresentadas; facilitar la adaptación de la jornada; permisos para acudir a cursos de preparación al parto al otro/a progenitor/a; y la revisión anual de la desigualdades por razón de género e implementación de medidas correctoras.

    CCOO Castilla y León afirma que, a pesar de no ser un plan tan ambicioso como al sindicato le gustaría, se debe poner en valor el esfuerzo de todas las partes para conseguir un consenso en el conjunto de las medidas establecidas y la creación de nuevos derechos que beneficiarán a todas las personas trabajadoras PROSOL, consiguiendo de esta manera firmar un II Plan de Igualdad que continúa con lo iniciado en el anterior.

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