CCOO de Castilla y León | 19 mayo 2026.

2024-09-10

Aprobado el plan de igualdad de la empresa Metecno con la firma de CCOO

    CCOO, a pesar de que las negociaciones se han dilatado demasiado en el tiempo, hace una valoración positiva del proceso y del acuerdo alcanzado considerando que, esta firma, supone un pequeño paso más en el largo camino que aún queda por recorrer para conseguir la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral

    10/09/2024.
    Foto CCOO CyL

    Foto CCOO CyL

    El proceso de negociación y aprobación del Plan de Igualdad de Metecno culminó ayer con la firma por parte de las personas que han venido formando parte de la Comisión Negociadora, donde estaba CCOO.

    La Federación de Industria y la Secretaría de Mujer a través de su agente de igualdad en Burgos, ha estado presente desde su inicio asesorando y realizando aportaciones constructivas, así como velando por los derechos de las personas trabajadoras en materia de igualdad. Por ello, durante todo el proceso, se ha llevado a cabo un exhaustivo análisis de toda la documentación presentada por la empresa y en especial la relacionada con el análisis diagnóstico, la auditoría retributiva y las medidas a implementar en la empresa para mejorar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la entidad.

    Algunas de las medidas a destacar que se han incorporado y que han sido propuestas por este sindicato han sido, por ejemplo:

    - Formar específicamente a toda la plantilla en violencias sexuales.

    - Formar de manera específica al personal de recursos humanos y a los mandos intermedios en materia de violencia de género.

    - Que en el plazo de dos años se elabore una nueva auditoría retributiva.

    - Que el disfrute del permiso por cuidado de menor lactante se extienda hasta los 12 meses y no hasta los 9 como establece la ley.

    - Implantar un sistema de teletrabajo en los puestos que lo permitan.

    - Que la prevención de riesgos laborales se haga con perspectiva de género.

    Desde CCOO, a pesar de que las negociaciones se han dilatado demasiado en el tiempo, se hace una valoración positiva del proceso y del acuerdo alcanzado considerando que, esta firma, supone un pequeño paso más en el largo camino que aún queda por recorrer para conseguir la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.