CCOO de Castilla y León | 14 febrero 2025.

CCOO denuncia la dejadez y el abandono institucional de la Diputación Provincial a la Residencia Virgen de Canto de Toro

    La Diputación Provincial no cumple sus propios compromisos con la gestión de esta Residencia y deja abandonados a 50 residentes con alto grado de dependencia. El Plan Operativo de Recursos humanos para la racionalización, reorganización y reclasificación del personal adscrito a la Residencia Virgen del canto de Toro, aprobado por esta institución en 12 de febrero de 2021, prevé la creación de 8 plazas de las que no se sabe nada a pesar de las reiteradas reclamaciones de CCOO. Sin cubrir las bajas, con las bolsas de empleo agotadas, con los interinos a punto de finalizar sus contratos la previsión para finales de este año es que los trabajadores de atención directa a los usuarios no lleguen a la mitad de la ya escasa plantilla.

    20/09/2024.
    Foto CCOO CyL

    Foto CCOO CyL

    CCOO denunciamos que es una situación estructural de abandono, que las quejas y el hartazgo de los trabajadores esta más que justificado.

    Es inaceptable que cualquier responsable de la Diputación diga que “las quejas no están justificadas”, como han afirmado esta semana.

    Denunciamos que ahora mismo la residencia se está manteniendo gracias al compromiso personal y profesional de los trabajadores.

    Esta situación de falta de personal esta además reconocida por los propios responsables de la Residencia y alcanza a todos los puestos, donde los servicios de mantenimiento o no se realizan o tiene que venir un trabajador ya jubilado.

    Una situación de abandono que contrasta con la promoción que esta institución hace de la SILVER ECONOMY, pero que consejos vendo pero para mi no tengo....

    La inoperancia del servicio de personal de la institución provincial es palmaria, incapaz no ya de cumplir su propio Plan Operativo y crear las 8 plazas de atención directa, sino de articular bolsas de empleo, de coordinarse con el ECYL, o de establecer sistemas de sustitución que permitan a los trabajadores no soportar situaciones como las que están sufriendo de suspensión de permisos vacaciones, interinos acumulando días y días de trabajo, etc.

    Un lamentable ejemplo de la gestión de personal que se desarrolla en la institución provincial y que afecta también a otros departamentos, Servicios Sociales.