CCOO de Castilla y León | 14 febrero 2025.

2024-10-14

Aprobado el plan de igualdad de la empresa ToqueroYC S.L.U. con la firma de CCOO

    Desde CCOO ponemos en valor el esfuerzo de todas las partes para conseguir un consenso en el conjunto de las medidas establecidas y la creación de nuevos derechos que beneficiarán a todas las personas trabajadoras de ToqueroYC S.L.U.

    14/10/2024.
    Foto CCOO CyL

    Foto CCOO CyL

    El proceso de negociación y aprobación del Plan de Igualdad de la empresa de limpieza ToqueroYC S.L.U. culminó el pasado viernes con la firma por parte de las personas que han venido formando parte de la Comisión Negociadora. Así mismo, la Federación de Hábitat y la Secretaría de Mujer a través de su agente de igualdad en Palencia, ha estado presente desde su inicio asesorando y realizando aportaciones constructivas, así como velando por los derechos de las personas trabajadoras en materia de igualdad. Por ello, durante todo el proceso, se ha llevado a cabo un exhaustivo análisis de toda la documentación presentada por la empresa y en especial la relacionada con el análisis diagnóstico, la auditoría retributiva y las medidas a implementar en la empresa para mejorar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la entidad.

    Toquero Y.C. S.L.U., realiza todo tipo de limpiezas en edificios y locales y actualmente está especializada en limpieza industrial. La plantilla de ToqueroYC se encuentra fuertemente feminizada, según datos recogidos en el diagnóstico del plan de igualdad, de las 120 personas en plantilla, 107 son mujeres y 13 son hombres. Gran parte de las operaciones se centran en la provincia de Palencia, aunque mantiene clientes en Valladolid y León.

    El Plan tiene una vigencia de 4 años, es decir, hasta el año 2027. Durante las numerosas reuniones mantenidas entre la representante de las personas trabajadoras y la empresa, se han desarrollado y acordado 9 ejes y un gran número de medidas que ayudarán a la consecución del trato igualitario entre hombres y mujeres, reduciendo la brecha de género y avanzando hacia la igualdad real y efectiva de la mujer dentro de la empresa.

    Algunas de las medidas a destacar que se han incorporado y que han sido propuestas por este sindicato han sido, por ejemplo:

    - La negociación e implantación de un Protocolo específico para la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral.

    - La formación específica en igualdad para mandos y responsables de selección y promoción.

    - Elaboración de fichas para definir los perfiles profesionales (definición de los perfiles que se requieren en cada oferta de trabajo, que viene definido por el centro de trabajo donde se va a realizar la tarea de limpieza).

    - Informar de las ofertas de empleo y promociones de forma interna.

    - Incorporar en procesos vacantes para puestos a tiempo completo, el principio de que, en condiciones equivalentes de idoneidad, accederán las mujeres contratadas a tiempo parcial.

    - Impulsar políticas en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Salud y Seguridad Laboral desde una perspectiva de género, teniendo en cuenta los riesgos psicosociales.

    - Informar a las personas trabajadoras de la posibilidad de presentarse, a través de publicaciones internas, a puestos vacantes de mayor categoría que la que ostentan (p.ej. peón especializado: limpieza de cristales).

    - Dar prioridad en el cambio de turno a los trabajadores/as que previa acreditación y siempre que la organización del trabajo lo permita, se hallen en procesos de técnicas de reproducción asistida.

    - El trabajador o trabajadora, previo aviso y justificación, tendrá derecho a un permiso retribuido de hasta 16 horas al año para el acompañamiento a tratamientos oncológicos o derivados de enfermedades graves (listado del Real Decreto 1148/2011) de su cónyuge, pareja de hecho reconocida formalmente o hijos/as.

    El Plan de Igualdad, además, recoge un sistema de indicadores, unos plazos de ejecución y las personas responsables de la acción, así como la forma de realizar su seguimiento y evaluación.

    Desde CCOO ponemos en valor el esfuerzo de todas las partes para conseguir un consenso en el conjunto de las medidas establecidas y la creación de nuevos derechos que beneficiarán a todas las personas trabajadoras de ToqueroYC S.L.U.

    El proceso de negociación y aprobación del Plan de Igualdad de la empresa de limpieza ToqueroYC S.L.U. culminó el pasado viernes con la firma por parte de las personas que han venido formando parte de la Comisión Negociadora. Así mismo, la Federación de Hábitat y la Secretaría de Mujer a través de su agente de igualdad en Palencia, ha estado presente desde su inicio asesorando y realizando aportaciones constructivas, así como velando por los derechos de las personas trabajadoras en materia de igualdad. Por ello, durante todo el proceso, se ha llevado a cabo un exhaustivo análisis de toda la documentación presentada por la empresa y en especial la relacionada con el análisis diagnóstico, la auditoría retributiva y las medidas a implementar en la empresa para mejorar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la entidad.

    Toquero Y.C. S.L.U., realiza todo tipo de limpiezas en edificios y locales y actualmente está especializada en limpieza industrial. La plantilla de ToqueroYC se encuentra fuertemente feminizada, según datos recogidos en el diagnóstico del plan de igualdad, de las 120 personas en plantilla, 107 son mujeres y 13 son hombres. Gran parte de las operaciones se centran en la provincia de Palencia, aunque mantiene clientes en Valladolid y León.

    El Plan tiene una vigencia de 4 años, es decir, hasta el año 2027. Durante las numerosas reuniones mantenidas entre la representante de las personas trabajadoras y la empresa, se han desarrollado y acordado 9 ejes y un gran número de medidas que ayudarán a la consecución del trato igualitario entre hombres y mujeres, reduciendo la brecha de género y avanzando hacia la igualdad real y efectiva de la mujer dentro de la empresa.

    Algunas de las medidas a destacar que se han incorporado y que han sido propuestas por este sindicato han sido, por ejemplo:

    - La negociación e implantación de un Protocolo específico para la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral.

    - La formación específica en igualdad para mandos y responsables de selección y promoción.

    - Elaboración de fichas para definir los perfiles profesionales (definición de los perfiles que se requieren en cada oferta de trabajo, que viene definido por el centro de trabajo donde se va a realizar la tarea de limpieza).

    - Informar de las ofertas de empleo y promociones de forma interna.

    - Incorporar en procesos vacantes para puestos a tiempo completo, el principio de que, en condiciones equivalentes de idoneidad, accederán las mujeres contratadas a tiempo parcial.

    - Impulsar políticas en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Salud y Seguridad Laboral desde una perspectiva de género, teniendo en cuenta los riesgos psicosociales.

    - Informar a las personas trabajadoras de la posibilidad de presentarse, a través de publicaciones internas, a puestos vacantes de mayor categoría que la que ostentan (p.ej. peón especializado: limpieza de cristales).

    - Dar prioridad en el cambio de turno a los trabajadores/as que previa acreditación y siempre que la organización del trabajo lo permita, se hallen en procesos de técnicas de reproducción asistida.

    - El trabajador o trabajadora, previo aviso y justificación, tendrá derecho a un permiso retribuido de hasta 16 horas al año para el acompañamiento a tratamientos oncológicos o derivados de enfermedades graves (listado del Real Decreto 1148/2011) de su cónyuge, pareja de hecho reconocida formalmente o hijos/as.

    El Plan de Igualdad, además, recoge un sistema de indicadores, unos plazos de ejecución y las personas responsables de la acción, así como la forma de realizar su seguimiento y evaluación.

    Desde CCOO ponemos en valor el esfuerzo de todas las partes para conseguir un consenso en el conjunto de las medidas establecidas y la creación de nuevos derechos que beneficiarán a todas las personas trabajadoras de ToqueroYC S.L.U.