CCOO de Castilla y León | 3 diciembre 2024.

2024-11-22

La patronal cede y acuerda con los sindicatos que las ciento veinte mil personas que trabajan en la industria cárnica tengan el convenio que se merecen

    Tras una mediación que duró 17 horas, CCOO de Industria arranca al empresariado el compromiso de mejorar salarios y derechos. Las nóminas podrían aumentar un 8% en dos años

    22/11/2024.
    Foto CCOO CyL

    Foto CCOO CyL

    Los y las representantes de CCOO en la industria cárnica tendrán la última palabra. Durante las próximas semanas el sindicato convocará asambleas de delegados y delegadas allí donde el sector tiene más peso, para decidir si el preacuerdo que ha alcanzado esta madrugada con la patronal se convierte en el Convenio de Industrias Cárnicas 2024-2025. Informará a su representación en los centros de trabajo de los compromisos que arrancó a ANICE, FECIC, ANAFRIC, AGEMCEX y ANAGRASA en una mediación que duró 17 horas y que fue complicada. El empresariado no lo puso fácil, pese a que en 2023 facturó 42.600 millones de euros, un 75% más que cuatro años antes.

    Si finalmente el preacuerdo se transforma en convenio, los salarios de las ciento veinte mil personas que trabajan en el sector aumentarán un 3% en 2024 con carácter retroactivo al 1 de enero y se incrementarán otro 3% en 2025. Y si la inflación supera la cifra pactada, se activará una cláusula de revisión salarial del 1% adicional cada año. También se acordó que los incrementos que se han pactado no puedan compensarse ni absorberse en los salarios que se sitúen por debajo de los 25.000 euros. El plus nocturno aumentará este año un 6,42% y se actualizará la compensación por teletrabajo.

    Además, a partir de 2025, las plantillas de la industria cárnica trabajarán doce horas menos al año al situarse la jornada laboral en las 1.748 horas. Los y las trabajadoras también tendrán derecho a compensar las horas extraordinarias con descanso equivalente; a cogerse un permiso sin sueldo de cuatro meses (en el anterior convenio el máximo estaba en sesenta días) y, si son inmigrantes, podrán solicitar a su empresa que traduzca a su idioma las comunicaciones más importantes.

    Con la firma de este preacuerdo la patronal cárnica también se compromete a mejorar la regulación de los contratos fijos discontinuos; a adaptar e introducir el Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo; a acordar medidas para el colectivo LGTBI+; a reactivar la comisión de clasificación profesional; a aclarar si las personas trabajadoras podrán disfrutar de un mes de vacaciones de forma continuada; a adaptar las licencias a la legislación actual y a impulsar la incorporación del mecanismo de subrogación de las personas técnicas auxiliares de inspección veterinaria.

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