CCOO de Castilla y León | 3 diciembre 2024.

2024-11-25

CCOO exige a Correos un plan de actividad y un convenio digno

    CCOO exige concretar el Acuerdo Marco Estratégico que se tiene que desarrollar entre 2024 y 2028 que se cerró en julio de este año y del que solo se ha concretado la financiación sin llegar a la mejora de las condiciones ni del servicio ni de las condiciones trabajo

    25/11/2024.

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    Gracias a las movilizaciones y tres días de huelga general de CCOO y UGT el pasado año, Se forzó el cese del anterior presidente, Juan Manuel Serrano que ni creía ni defendió el Servicio Postal Universal y gestionaba la empresa a base de recortes.

    Tras su cese se cierra una etapa de desmantelamiento progresivo y se nombra a Pedro Saura, el gobierno abre así una nueva etapa de negociación y diálogo social, con lo que el 22 de Julio se firma un Acuerdo Marco Estratégico basado en tres pilares.

    El primer pilar ya está acordado; el Gobierno se compromete a una correcta financiación suficiente del Servicio Postal. CCOO valora positivamente que la discusión sobre el futuro de Correos se haga sobre la base de reforzar el Servicio Público, pero esto por sí mismo, no es suficiente.

    El segundo pilar del acuerdo era el Plan Estratégico, para CCOO no válido, porque se renuncia a la internacionalización, no quiere un Banco Postal propio y no apuesta seriamente por la paquetería. Resumiendo renuncia a la expansión y el crecimiento.

    El tercer pilar es el conveniocolectivo, donde CCOO quiere mejora del salario, el empleo y los derechos para la plantilla de este Servicio Público y aquí es donde la empresa propone la congelación salarial, quitar pluses, aplicar un ERE, etc en definitiva una desregularización y un ajuste en toda regla”, un descuelgue del convenio vigente. La empresa está dilatando la puesta en marcha de la mesa del futuro convenio.

    CCOO no va a permitir que las personas trabajadoras paguen la mala gestión realizada hasta ahora, además el sindicato tiene propuestas de viabilidad y mejora de la empresa además de los derechos laborales.

    La falta de plantilla actual ya la está sufriendo la ciudadanía de Valladolid, recibiendo correos y notificaciones con retrasos, lo que puede causar graves perjuicios de un servicio público universal, además de la sobrecarga de trabajo en las fechas navideñas de las 600 personas que trabajan en la provincia.

    El sindicato propone que se refuerce el servicio público postal, que se garantice la actividad para garantizar el empleo de calidad y un convenio digno que permita afrontar a la plantilla su trabajo y acabar con la precariedad, y tener, como en otras empresas del sector público ya las 35 horas.

    CCOO está movilizando a través de rondas de asambleas para avanzar en los compromisos del Acuerdo, se reoriente el Plan Estratégico hacia el crecimiento, se acabe con el bloqueo del Convenio Colectivo y se acabe con los recortes.

    Si no vemos avances, seguiremos con la presión y si es necesario iniciaremos movilizaciones.

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