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2024-12-11
CCOO firma el Plan de Igualdad en Sprintem tras cinco meses de negociación
Foto CCOO CyL
La Federación de Enseñanza y de Servicios a la Ciudanía, junto con la agente de igualdad de Burgos, han estado presentes desde su inicio, asesorando y realizando numerosas aportaciones, así como velando por los derechos de las personas trabajadoras en materia de igualdad.
Algunas de las medidas a destacar que se han incorporado y que han sido propuestas y negociadas han sido:
- Permitir la formación de toda la plantilla en violencias sexuales.
- Que se promocione el sexo menos representado en cada categoría profesional.
- Que el disfrute del permiso por cuidado de menor lactante se extienda hasta los 12 meses y no hasta los 9 como establece la ley.
- Incluir una bolsa de 12 horas con carácter remunerado para las personas que pertenecen al convenio colectivo de ocio cuando realicen un acompañamiento médico o cuando tengan que acudir a reuniones de centros educativos, centros de día o residencias de mayores de familiares hasta primer grado de consanguinidad o afinidad que sean convivientes.
- Que, en los casos de reducciones y adaptaciones horarias de jornada por cuidado, la concreción horaria recaerá en la persona trabajadora.
- Permiso de 2 días al año sin remunerar en caso de ingreso por enfermedad grave o fallecimiento de mascota que conviva con la persona trabajadora.
Desde CCOO se hace una valoración muy positiva de todo el proceso y del acuerdo alcanzado considerando que, esta firma, supone un pequeño paso en el largo camino que aún queda por recorrer para conseguir la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
