CCOO de Castilla y León | 13 junio 2025.

13 congreso

2025-02-03

La denuncia de CCOO ante la Inspección de Trabajo da resultado en el Ayuntamiento de Ávila

    El Consistorio va a elaborar el II Plan de Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres del Personal Municipal, aunque a través de una licitación que costará a los abulenses 8.600 €.

    03/02/2025.
    Foto CCOO CyL

    Foto CCOO CyL

    Tras cuatro años sin Plan de Igualdad en el Ayuntamiento de Ávila, y una vez realizadas numerosas intervenciones exigiendo la negociación de dicho Plan, CCOO se vio en la obligación, el pasado mes de noviembre, de denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social esta irregularidad que supone el incumplimiento de la Ley.

    CCOO recuerda que las Administraciones Públicas están obligadas a elaborar un Plan de Igualdad al inicio de cada mandato y que el Ayuntamiento de Ávila sólo ha contado con él entre 2017 y 2021, lo que ha provocado que la plantilla municipal lleve cuatro años sin poder acogerse a mejoras en las medidas de formación, retribuciones salariales, conciliación familiar (bolsas de horas, flexibilidad horaria, teletrabajo, medidas económicas destinadas a favorecer la conciliación y obligaciones familiares, etc.), protocolo de actuación frente al acoso sexual y/o sexista, etc.; entre otras medidas que mejoran el ambiente laboral, las relaciones profesionales y la calidad de vida en los puestos de trabajo.

    Ahora, el Ayuntamiento de la ciudad ha licitado la elaboración del II Plan de Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres, por un importe de 8.600 €, que deberá estar debidamente registrado el próximo 30 de septiembre de 2025, algo que para CCOO resulta incomprensible.

    En junio de 2023, en la Mesa de Negociación del Plan de Igualdad, el Ayuntamiento argumentó que no disponía de medios suficientes para la elaboración del mismo y que optaría por la privatización para ello, algo que desde CCOO se rechazó puesto que el Consistorio cuenta con dos personas especialistas en Igualdad en su plantilla y, además, junto al asesoramiento técnico y gratuito que proporcionan los sindicatos y las herramientas informáticas de las que dispone el Ministerio de Igualdad, perfectamente podría elaborarse el Plan de Igualdad, a coste cero, al inicio de cada mandato.

    Han tenido que pasar casi dos años y una denuncia ante la Inspección de Trabajo, impulsada por CCOO, para que el Ayuntamiento de Ávila se disponga a cumplir con la legislación, optando por la privatización para la elaboración de una Plan de Igualdad, aunque cuenta con el personal y los recursos suficientes para ello. Una vez más, Por Ávila utiliza el dinero de la ciudadanía abulense para hacer negocio, en lugar de optimizar los recursos propios del Consistorio para mejorar las condiciones laborales de la plantilla municipal.

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