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2025-02-05
CCOO firma del plan de igualdad de la empresa Hijos de Víctor Martínez Aranzana
Foto CCOO CyL
En julio de 2024 se inició el proceso de negociación del Plan de Igualdad de la empresa Hijos de Víctor Martínez Aranzana de Burgos, proceso en el que ha participado la Federación de Hábitat y con el asesoramiento de la Agente de Igualdad de Burgos, y que ha finalizado en el día de ayer tras medio año de negociaciones.
Al ser una empresa sin representación legal de la plantilla, CCOO atendió desde el primer momento al llamamiento que realizó la empresa para constituir la Comisión Negociadora, así como para participar en la negociación del Plan de Igualdad de la empresa.
En todo momento durante el proceso de negociación se ha llevado la iniciativa realizando numerosas aportaciones y velando por el cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad.
Algunas de las medidas que se han propuesto por este sindicato y que han sido incorporadas definitivamente al Plan de Igualdad han sido las siguientes:
- Realizar una descripción de los puestos de trabajo.
- Realizar acciones formativas en materia de igualdad y de acoso sexual y por razón de sexo.
- Establecer un protocolo de promoción estandarizado.
- Establecer una bolsa de 12 horas con carácter remunerado para acompañamiento médico o para asistir a reuniones de centros educativos o residencias de familiares de primer grado.
- El permiso retribuido de lactancia se podrá disfrutar hasta los 12 meses del bebé.
- Elaborar un informe de auditoría intermedio en el que su justifiquen las brechas efectivas a partir del 20% y las armonizadas a partir del 15%.
Desde CCOO se hace una valoración positiva de todo el proceso y del acuerdo alcanzado considerando que, esta firma, supone un pequeño paso en el largo camino que aún queda por recorrer para conseguir la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
