CCOO de Castilla y León | 15 mayo 2026.

2025-12-29

CCOO convoca huelga en Majorel Salamanca ante el incumplimiento de una sentencia sobre vacaciones

    La federación de Servicios de CCOO de Salamanca denuncia que la empresa Majorel, que emplea a más de 1.000 personas trabajadoras en Salamanca, se niega a cumplir la Sentencia del Tribunal Supremo que afecta a todo el sector del Contact Center y regula el periodo de disfrute de las vacaciones estivales de la plantilla.

    29/12/2025.
    telemarketing

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    La sentencia establece con claridad que el periodo de vacaciones de verano debe corresponderse con el verano astronómico, es decir, desde el solsticio de verano hasta el equinoccio de otoño. Las secciones sindicales presentes en el comité de empresa advirtieron con suficiente antelación a la dirección de Majorel para que adaptara su planificación de cara a 2026, encontrando una negativa rotunda por parte de la empresa.

    Ante esta situación, se celebró un acto de mediación en el SERLA el pasado 18 de diciembre, que finalizó sin acuerdo, debido a la falta total de flexibilidad de la empresa. Majorel justifica su negativa en supuestas dificultades organizativas y “teóricas pérdidas económicas”, argumentos que desde CCOO no se comparten, especialmente teniendo en cuenta los recientes despidos realizados por la empresa: cinco en Salamanca y más de una docena en el resto del Estado, con el consiguiente coste económico.

    La empresa se ampara en un acuerdo firmado hace ocho años, en un contexto igualmente conflictivo, que fijaba el periodo estival entre junio y septiembre sin concretar fechas. De hecho, Majorel ha venido modificando unilateralmente el inicio de las vacaciones en función de sus necesidades productivas, lo que ha provocado que muchas personas trabajadoras se vean obligadas a disfrutar sus vacaciones fuera del periodo estival real, concentrándolas en la primera quincena de junio o la segunda de septiembre.

    Desde CCOO se considera imprescindible el cumplimiento de la sentencia, ya que la actual organización de los cupos de vacaciones supone un perjuicio claro para la conciliación y el descanso efectivo de la plantilla.

    Ante la negativa reiterada de la empresa a cumplir la legalidad vigente, todas las secciones sindicales que integran el Comité de Empresa han decidido convocar una huelga de 24 horas el próximo 2 de enero de 2026, como medida de presión para defender los derechos laborales de la plantilla.

    CCOO exige a Majorel que rectifique su postura, respete las resoluciones judiciales y garantice condiciones laborales dignas y justas para las personas trabajadoras del centro de Salamanca.