CCOO de Castilla y León | 18 abril 2026.

2026-01-08

CCOO denuncia que el modelo laboral de Castilla y León sigue basado en la precariedad laboral y temporalidad pese a las dificultades para cubrir empleo

    Un informe realizado por CCOO Castilla y León a partir de la Encuesta Anual Laboral 2024 del Ministerio de Trabajo y Economía Social revela el abuso de la temporalidad, la contratación opaca y la falta de inversión en formación y prevención en las empresas de la Comunidad

    08/01/2026.
    Foto CCOO CyL

    Foto CCOO CyL

    CCOO de Castilla y León ha analizado los resultados de la Encuesta Anual Laboral 2024, publicada en diciembre por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, y alerta de que el modelo laboral predominante en la Comunidad continúa apoyándose en la temporalidad, la precariedad y mecanismos de ajuste que trasladan los costes a las personas trabajadoras, incluso en un contexto de crecientes dificultades para cubrir vacantes.

    Según la encuesta, más del 57% de las empresas de Castilla y León necesitó contratar personal en 2024, pero encontraron dificultades para cubrir los puestos, situando a la Comunidad a la cabeza del Estado en problemas de reclutamiento. Sin embargo, lejos de corregir esta situación mediante empleo estable y mejora de condiciones, las empresas siguen recurriendo a canales informales de contratación, como los contactos personales, que representan más del 35% de los procesos de selección, cinco puntos por encima de la media estatal.

    Para CCOO, este uso del “boca a boca” reduce la transparencia, refuerza los sesgos en la contratación y perpetúa la segregación ocupacional, especialmente en sectores altamente masculinizados como la industria y la construcción, donde existe un reconocido déficit de mano de obra.

    El informe también evidencia que Castilla y León presenta un mayor porcentaje de empresas que utilizan contratos temporales que la media nacional. Ante un aumento de la demanda, las empresas optan en mayor medida por la contratación temporal y la subcontratación, y ante una caída de la actividad, el ajuste recae principalmente sobre las personas con contratos temporales y sobre los salarios, llegando incluso a la reducción de la parte fija de la retribución, una práctica especialmente preocupante por el impacto directo en la seguridad económica de las plantillas.

    En este contexto, el secretario de Empleo, Protección Social y Nuevas Realidades del Trabajo de CCOO Castilla y León, Javier Moreno, ha reclamado la prórroga del Plan de Empleo de Castilla y León, del mismo modo que se prevé prorrogar los presupuestos autonómicos, y ha exigido que la Junta convoque de manera inmediata la Mesa del Diálogo Social. Moreno ha defendido la negociación colectiva como herramienta fundamental para mejorar las condiciones laborales y ha subrayado la necesidad de hacer atractivas las ofertas de empleo, tanto para fijar población trabajadora en la Comunidad como para atraer a personas de otros territorios.

    En materia de formación, el secretario de Formación y Cultura de CCOO Castilla y León, Luis Fernández, ha señalado que las propias empresas reconocen la falta de cualificación de las plantillas, pero no ponen soluciones reales. Castilla y León se sitúa entre las comunidades autónomas con menor inversión en formación para las personas trabajadoras, a pesar de tratarse de un territorio con una población envejecida y con un grave problema de relevo generacional.

    Fernández ha insistido también en la importancia de promover el Permiso Individual de Formación (PIF), una herramienta útil y necesaria que sigue siendo muy desconocida entre las personas trabajadoras. Además, ha denunciado que, cuando se intenta ejercer este derecho, en demasiadas ocasiones las empresas lo niegan alegando supuestas necesidades organizativas, obstaculizando así el acceso a la formación y a la mejora profesional.

    Sobre la situación en seguridad y salud laboral es especialmente alarmante ya que Castilla y León se encuentra entre las comunidades con menor porcentaje de empresas que ofrecen formación preventiva, lo que coincide con una evolución negativa de la siniestralidad laboral en 2024. La prevención sigue sin ser una prioridad real en demasiadas empresas, a pesar de que invertir en salud laboral salva vidas y reduce costes sociales y económicos.

    CCOO de Castilla y León reclama, entre otras medidas, la reducción efectiva de la temporalidad, la protección de los salarios, procesos de selección transparentes, políticas activas para combatir la segregación ocupacional, un mayor compromiso con la formación y la prevención, y el fortalecimiento de la negociación colectiva.