CCOO de Castilla y León | 11 febrero 2026.

2026-01-27

CCOO exige a la Junta de Castilla y León que negocie ya un Plan de Empleo para 2026

    El sindicato reclama que el gobierno autonómico ponga en marcha este plan de políticas públicas eficaces que mejoran la calidad del empleo y benefician especialmente a quienes tienen mayores dificultades de acceso al mercado laboral, y, además, advierte de que los buenos datos de la EPA no están evitando la pobreza laboral en la Comunidad

    27/01/2026.
    Empleo

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    CCOO de Castilla y León ha exigido a la Junta que se siente de manera inmediata a negociar un Plan de Empleo para 2026 que permita dar respuesta a las necesidades reales del mercado laboral y mejorar las condiciones de trabajo en la Comunidad, con especial impacto en los colectivos que tienen más dificultades para incorporarse o mantenerse en el empleo, como jóvenes, personas migrantes, paradas y parados de larga duración o personas en riesgo de exclusión social.

    Según los datos de la Encuesta de Población Activa del cuarto trimestre de 2025, Castilla y León ha cerrado el año con un balance positivo en términos de empleo, ya que se han generado 11.200 nuevos puestos de trabajo, hasta alcanzar los 1.052.700 ocupados, aunque el desempleo ha aumentado en 2.600 personas, situándose en 96.100 desempleados y elevando la tasa de paro hasta el 8,36%, a pesar de las políticas que CCOO considera nefastas por parte del gobierno autonómico.

    En este contexto, CCOO ha subrayado que, con una economía que mantiene una evolución positiva y con márgenes empresariales en niveles históricos, los salarios deben incrementarse lo suficiente para recuperar el poder adquisitivo perdido a lo largo de las distintas crisis. En este sentido, el sindicato ha señalado que el Salario Mínimo Interprofesional que se fije para 2026 debe garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo y situarse, al menos, en el 60% del salario medio neto del país, tal y como recomienda la Carta Social Europea, ya que las subidas aplicadas en los últimos años, aunque han beneficiado a un número creciente de personas trabajadoras, han resultado insuficientes ante el incremento del coste de la vida, especialmente por el encarecimiento de la cesta de la compra y las dificultades para acceder a una vivienda.

    “El objetivo tiene que ser no perpetuar una clase social de personas trabajadoras pobres”, ha señalado Javier Moreno, secretario de Empleo, Migraciones y Nuevas Realidades del Trabajo de CCOO Castilla y León, quien ha insistido en la necesidad de que el crecimiento del empleo vaya acompañado de salarios dignos y estabilidad laboral.

    CCOO ha denunciado además el abuso excesivo por parte de muchas empresas de la contratación temporal y de las jornadas parciales no deseadas, una práctica que ha precarizado el empleo y ha limitado las oportunidades de desarrollo profesional de miles de personas trabajadoras en Castilla y León.

    Por último, la organización sindical ha indicado que las dificultades que manifiestan algunas empresas para encontrar mano de obra responden, en muchos casos, a la precariedad de las condiciones ofertadas y a la falta de una apuesta real por la formación. Moreno ha subrayado que si se quiere “mantener y atraer talento a Castilla y León”, las empresas tienen que ofrecer empleos “estables, bien remunerados, que cumplan la normativa laboral y que permitan la conciliación de la vida familiar, laboral y personal”.