CCOO de Castilla y León | 11 febrero 2026.

2026-02-03

CCOO señala el aumento de los salarios como motor de la economía en CyL

    A pesar del incremento del paro, la buena marcha de la economía en el ámbito estatal se traduce, en Castilla y León, en el aumento de las plantillas de las empresas que ya operan en nuestro mercado de trabajo. En Castilla y León desde 2018, cuando la media era de 9,3 trabajadores, en 2025 es de 11,1, a pesar de que el número de empresas ha disminuido pasando de las 68.605 de 2018 a las 66.010 de 2025. Esto es consecuencia del aumento de la demanda de bienes y servicios.

    03/02/2026.
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    El paro ha subido en enero en CyL un 1,93% respecto al mes anterior, por encima del incremento estatal que ha sido del 1,26%. La tendencia desde junio en nuestra comunidad autónoma ha sido similar a la de otros años. En cuanto a la tendencia interanual, el paro bajó un 5,63%, es decir, en la comparativa anual seguimos aumentando la creación de empleo y la disminución del desempleo.

    El secretario de empleo de CCOO CyL, Javier Moreno, explica que las mesas del diálogo social en el ámbito estatal, incluida la reforma laboral, “han dado estabilidad a las personas trabajadoras” y, además, han permitido mejorar sus condiciones laborales. El aumento de los salarios, a través de la negociación colectiva, y del SMI por encima de lo que está subiendo la vida en los últimos años, “está permitiendo fortalecer nuestro mercado interno”, lo que, a su vez, provoca un crecimiento de la economía, del PIB y del empleo.

    Los salarios pactados en los convenios colectivos han permitido a las personas trabajadoras ganar, aunque levemente, poder adquisitivo, lo cual ha favorecido el incremento de la demanda de bienes y servicios, lo que ha provocado que “las empresas aumenten las plantillas”. Esto es una parte importante en el crecimiento de empleo.

    La necesidad de mano de obra en las empresas de Castilla y León requiere una apuesta clara de la Junta de CyL por el proceso de regularización de las personas migrantes. Moreno advierte que no se puede hablar de “cortinas de humo” cuando son las propias empresas de nuestra comunidad autónoma las que reconocen que, en numerosas ocasiones, podrían aumentar sus plantillas pero “están teniendo serios problemas por falta de mano de obra o desajustes” entre los requisitos de las ofertas y la cualificación profesional de las personas demandantes.

    En la línea de la importancia de aumentar la capacidad de compra de los trabajadores y trabajadoras de Castilla y León, el sindicalista señala que es necesario que la patronal entienda “la trascendencia de aumentar salarios en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) por encima del IPC”.

    Desde CCOO “no compartimos la línea errática de algunas empresas empeñadas en no mejorar condiciones laborales para aumentar sus beneficios” cuando lo normal sería que una parte del valor añadido de las plantillas repercutiera en la mejora salarial que, a su vez, inyectaría una mayor producción de bienes o servicios de las empresas.

    Por último, Javier Moreno recuerda que la revalorización de las pensiones que afectan a más de 635.000 personas de CyL “puede ser un motor más de activación de la economía” en una comunidad autónoma tan necesitada de un desarrollo económico y social.