CCOO de Castilla y León | 15 mayo 2026.

2026-02-19

CCOO insta a las administraciones a que eviten el ERE de Majorel, que en Salamanca afectaría a 169 personas

    Majorel ha iniciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará en todo el territorio nacional a 329 personas de las que 169 (51% del total) trabajan en el centro de Salamanca. CCOO se va a dirigir a las administraciones públicas para que eviten esta nueva vuelta de tuerca al empleo en Salamanca.

    19/02/2026.
    Foto CCOO Salamanca

    Foto CCOO Salamanca

    De los apenas 1.000 puestos de trabajo que tiene a día de hoy Majorel en Salamanca, podría perder 169 si se aprueba el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que ha presentado la empresa alegando motivos organizativos y productivos. La provincia salmantina es la más perjudicada, porque el despido planteado para 169 personas, supone el 51% del total que afectará a 369 trabajadores y trabajadoras. Hay otras cuatro ciudades incluidas en el ERE , pero con una afectación menor: Barcelona con 67 personas, Jerez con 48, Zaragoza con 30 y Madrid con 15.

    CCOO va a registrar un escrito dirigido a las administraciones públicas en el que manifiesta su rechazo a la decisión de Majorel de seguir apretando las clavijas al centro de Salamanca en el que en su día llegó a haber una plantilla de más de 2.000 personas y hoy no llegan a las 1.000.

    El secretario general de CCOO Salamanca, José Fernando Luengo, explica que en el escrito se insta a las instituciones a que “defiendan el empleo” en una provincia que no puede perder ni un solo puesto de trabajo más. Recuerda que no es la primera vez que Majorel recorta plantilla, de hecho es el tercer ERE en los últimos tres años. El primero, que tuvo lugar a finales de 2023, afectó a 20 trabajadores en Salamanca. El segundo fue en marzo de 2024 y afectó a 38 personas.

    Luengo lamenta que si prospera el ERE “sería un nuevo golpe para la economía de Salamanca”, por lo que las administraciones deben “comprometerse e involucrarse para evitar que esas 169 personas se queden sin empleo”. Sostiene que “debe de haber una implicación activa con un apoyo real a los trabajadores y trabajadoras”, sin olvidar que estos procesos no solo afectan a la plantilla directa, sino que “actúan como un efecto dominó en el tejido productivo local”.