CCOO de Castilla y León | 15 mayo 2026.

2026-02-22

CCOO denuncia que hay una brecha salarial de un 15,5% entre hombres y mujeres

    En Castilla y León las mujeres cobran 4.256€ menos que los hombres durante el año, lo que se ha ido reduciendo durante los últimos años gracias al incremento de Salario Mínimo (SMI), los Planes de Igualdad y la Negociación Colectiva en las empresas

    22/02/2026.
    Foto CCOO CyL

    Foto CCOO CyL

    Bajo el lema “Ni tiempos parciales, ni vidas a medias” el sindicato vuelve a denunciar este 22 de febrero, Día para la Igualdad Salarial, que las mujeres tienen menores salarios porque tienen más trabajos a tiempo parcial, porque hay un reparto desigual de los cuidados y porque los sectores con menores salarios son los más feminizados, como la hostelería, el comercio y los cuidados.

    “Otras causas de la desigualdad salarial son las interrupciones en la vida laboral, también por la diferencia en el reparto de las tareas, además de que los complementos salariales, que en muchas ocasiones se otorgan con carácter discrecional o aspectos masculinizados, como el esfuerzo físico, penosidad, nocturnidad o la disposición horaria”, apunta Yolanda Martín, secretaria de las Mujeres, Políticas Sociales, Vivienda y Movimientos Sociales de CCOO de CyL.

    CCOO propone soluciones para llegar a una igualdad real en el salario, incidiendo en una reflexión sobre el uso del contrato parcial y su extensión; que haya causas justificadas para su uso, que se oferten primero los contratos a tiempo total a quienes estén en los parciales, que las horas complementarias se paguen como las extras, y sobre todo seguir avanzando en el origen social de esta desigualdad que está en una corresponsabilidad en los cuidados.