CCOO de Castilla y León | 15 mayo 2026.

2026-02-25

CCOO denuncia la falta de avances en la negociación del ERE de Majorel

    En la segunda reunión del ERE, CCOO ha dejado claro que este expediente de 329 despidos no está justificado ni es proporcional. La empresa sigue manteniendo porcentajes de ETT mientras se despide personal fijo. Alegan para despedir que sus márgenes de beneficios son menores de los que consideran correctos y que, por ratios, sobra gente. En cambio, hablan de beneficios, que no de pérdidas, pero, en lugar de buscar nuevas campañas y mejorar las actuales, su solución es despedir

    25/02/2026.
    Foto CCOO CyL

    Foto CCOO CyL

    CCOO ha manifestado su profunda preocupación ante la falta de avances en la negociación del Expediente de Regulación de Empleo planteado por Majorel, que contempla 329 despidos en el conjunto del Estado y que afecta al centro de trabajo de Salamanca. El sindicato considera que la empresa no ha acreditado de manera suficiente la necesidad y proporcionalidad de la medida, especialmente en un contexto en el que no se han declarado pérdidas, sino una reducción de márgenes de beneficio.

    Durante las primeras reuniones del periodo de consultas, la empresa ha defendido la necesidad de ajustar la estructura organizativa incrementando ratios y aplicando criterios de desempeño que, a juicio de CCOO, carecen de homogeneidad y transparencia. El sindicato denuncia que se están utilizando indicadores que no reflejan de forma objetiva el rendimiento individual y que pueden estar condicionados por múltiples factores ajenos a la persona trabajadora. Además, cuestiona la falta de un informe técnico que respalde los cambios organizativos propuestos.

    CCOO también ha señalado la existencia de diferencias e inconsistencias en la documentación aportada por la empresa, lo que dificulta comprobar cómo se distribuyen realmente los despidos por centros y campañas. En el caso de Salamanca, la plantilla vive con incertidumbre un proceso que puede suponer una importante pérdida de empleo en la provincia, sin que se hayan explorado de forma seria alternativas que eviten o minimicen las extinciones.

    El sindicato reitera que no dará por válidas cifras construidas sobre parámetros fijados unilateralmente por la empresa y exige la apertura de una negociación real que priorice el mantenimiento del empleo. Para CCOO, la defensa de los puestos de trabajo en Salamanca y la transparencia en los criterios de afectación serán ejes fundamentales durante todo el proceso negociador.