CCOO de Castilla y León | 19 mayo 2026.

2026-04-10

CCOO destaca el carácter histórico del preacuerdo del I Convenio Estatal de Grandes Cadenas del comercio textil y calzado

    El preacuerdo alcanzado el pasado 23 de marzo supone el resultado de un proceso sostenido de negociación y presión, liderado por CCOO

    10/04/2026.
    zara

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    El conflicto en torno al I Convenio Estatal de Grandes Cadenas Comerciales del sector del comercio textil y calzado trasciende una negociación laboral ordinaria y evidencia la confrontación entre dos modelos sindicales y dos formas de entender la representación de las personas trabajadoras.

    El preacuerdo alcanzado el pasado 23 de marzo supone el resultado de un proceso sostenido de negociación y presión, liderado por CCOO, que ha permitido arrancar a la patronal avance significativos en materias clave como la jornada, los salarios, los descansos, el trabajo en domingos y festivos y la contratación.

    Estas mejoras configuran una transformación estructural del sector. Entre ellas, destaca la reducción progresiva de la jornada anual hasta las 1.740 horas en 2028, una de las medidas más relevantes de la negociación colectiva reciente. Esta reducción no solo implica una mejora en el tiempo de trabajo, sino también un incremento del valor real de las horas trabajadas, especialmente para las personas con contratos a tiempo parcial, que constituyen la mayoría del sector.

    Asimismo, el preacuerdo contempla la implantación generalizada de dos días de descanso semanal, superando la limitación histórica del día y medio, así como avances en la garantía de fines de semana completos libres, mejorando de forma sustancial la conciliación y la calidad de vida.

    En materia salarial, se establecen tablas por encima de la mayoría de los convenios provinciales, contribuyendo a reducir desigualdades territoriales. Además, se regula el trabajo en domingos y festivos mediante compensaciones económicas crecientes y su carácter voluntario, lo que supone un cambio relevante respecto a modelos más precarios.

    El bloque de contratación introduce medidas dirigidas a reforzar la estabilidad laboral, como el establecimiento de un mínimo de 24 horas en contratos parciales, la limitación de la temporalidad y garantías para las personas fijas discontinuas, incluyendo un mínimo de 180 días trabajados al año. También se incorpora el compromiso de consolidación de horas complementarias, una herramienta clave para combatir la parcialidad involuntaria.

    El preacuerdo se articula, además, bajo el principio de que el convenio estatal actuará como suelo de derechos y no como techo, garantizando el mantenimiento de las condiciones más beneficiosas ya existentes en las diferentes empresas.

    Críticas a la oposición de UGT

    CCOO considera que la oposición de UGT al preacuerdo no responde a discrepancias técnicas, sino a una estrategia basada en la desinformación y la incoherencia. En este sentido, resulta especialmente significativo que en empresas como JD Sprinter, donde UGT es mayoría, se hayan firmado condiciones inferiores a las recogidas en el preacuerdo, mientras que ahora se cuestiona un marco más favorable para el conjunto del sector.

    Desde el sindicato se advierte de que esta actitud genera incertidumbre entre las plantillas y pone en riesgo avances relevantes, al tiempo que responde a una estrategia más política que sindical.

    Una oportunidad histórica para el sector

    El preacuerdo se presenta como una oportunidad histórica para el sector del comercio textil y del calzado, al establecer un marco estatal que homogeniza derechos al alza, reduce desigualdades y aporta seguridad jurídica en un ámbito tradicionalmente fragmentado.

    CCOO subraya que la defensa de este preacuerdo supone apostar por un modelo laboral más digno, con mejores salarios, mayor estabilidad y más tiempo de vida para las personas trabajadoras.

    Un punto de partida, no el final

    El sindicato recuerda que se trata de un preacuerdo, es decir, de una base sobre la que desarrollar el futuro convenio colectivo. En este sentido, no supone el cierre del proceso negociador, sino el inicio de la elaboración completa del I Convenio Estatal, que deberá adaptarse a las necesidades reales del sector.

    Conclusión

    Tras tres años de negociación, CCOO pone en valor el trabajo realizado frente a una patronal reticente y advierte de que frenar este proceso mediante desinformación y confrontación supone poner en riesgo una mejora colectiva de gran alcance.

    El sindicato concluye que el escenario es claro: avanzar en derechos y condiciones laborales o bloquear un acuerdo que beneficia a más de 200.000 personas trabajadoras del sector.