CCOO de Castilla y León | 18 junio 2026.

2026-05-18

CCOO Castilla y León reclama empleo de calidad y salarios dignos para afrontar el problema de las vacantes laborales

    En la presentación del informe “Necesidades de empleo en las empresas de Castilla y León” realizado por el Consejo Económico y Social los agentes sociales y económicos han mostrado su idoneidad, ya que se analiza con una perspectiva integral el mercado de trabajo de la Comunidad, las razones por las que hay vacantes y las posibles soluciones para solventar y mejorar las necesidades de las empresas con las de las personas trabajadora.

    18/05/2026.
    Ces javier Moreno

    Ces javier Moreno

    La jornada, celebrada en la sede del CES en Valladolid, se presentó este informe, que es un documento que analiza las dificultades de las empresas para cubrir determinados puestos de trabajo en la Comunidad. El informe aborda las causas de este fenómeno, como la despoblación, el envejecimiento, la fuga de talento joven, los desajustes formativos y las condiciones laborales. También plantea posibles soluciones vinculadas a la mejora de la intermediación laboral, la formación, la movilidad, la vivienda y la calidad del empleo.

    El informe analiza las vacantes laborales, es decir, las dificultades de las empresas para cubrir determinados puestos de trabajo. Durante la presentación se insistió en que se trata de un fenómeno estructural y no coyuntural, que ya afecta de forma clara a Castilla y León y que condiciona el desarrollo económico y empresarial de la Comunidad.

    Según los datos expuestos durante la jornada, en España el número de vacantes se ha duplicado en la última década, pasando de unas 70.000 a alrededor de 140.000. En Castilla y León, la evolución también mantiene una tendencia ascendente, pasando de unas 5.000 vacantes a cerca de 10.000. Además, la Comunidad se sitúa actualmente entre las autonomías con mayores tasas de vacantes del país.

    Los sectores con mayores dificultades para cubrir puestos de trabajo son la hostelería, el transporte y la agroindustria, especialmente en perfiles vinculados a la transformación y modernización del sector primario. Durante el encuentro también se puso sobre la mesa el problema del desajuste entre la formación de las personas desempleadas y las necesidades reales de las empresas.

    En este contexto, el informe apuesta por reforzar la formación profesional, la formación dual y la formación permanente a lo largo de la vida. Destacando el papel de las microcredenciales, un sistema de formación rápida y específica que permite adaptar las cualificaciones profesionales a las necesidades cambiantes del mercado laboral, haciendo que sea más fácil y accesible la entrada al mundo laboral.

    Uno de los elementos centrales del debate fue la despoblación. Tanto desde el ámbito académico como desde los agentes sociales y económicos se señaló que Castilla y León no solo tiene un problema de vacantes, sino también un problema de falta de personas. La salida de talento joven hacia otros territorios, la dificultad para atraer población trabajadora y el envejecimiento de la Comunidad agravan aún más la situación. Durante la jornada, se apuntó también a la necesidad de recuperar a personas que se han marchado al extranjero o a otras comunidades y favorecer su retorno a Castilla y León.

    Durante las intervenciones también quedaron reflejadas diferencias de enfoque entre organizaciones empresariales y sindicatos. Desde CEOE Castilla y León se incidió en la necesidad de impulsar estrategias estructurales relacionadas con la inmigración, la vivienda, la formación dual o la intermediación laboral para responder a las necesidades de las empresas. Por su parte, tanto CCOO como UGT insistieron en que el problema de las vacantes no puede desligarse de la calidad del empleo y de las condiciones laborales que se ofrecen actualmente.

    Desde CCOO Castilla y León, Javier Moreno valoró positivamente el informe y señaló que supone “una base importante” para analizar las causas de las vacantes laborales en la Comunidad. El representante sindical advirtió de que muchos de los problemas para cubrir puestos de trabajo se concentran precisamente en sectores marcados por la precariedad, la temporalidad, la parcialidad y los bajos salarios.

    CCOO defendió que, si la Comunidad quiere atraer población trabajadora de otros territorios o países, debe ofrecer proyectos laborales y vitales estables. “Si realmente queremos poner solución al problema de las vacantes en Castilla y León, es fundamental ofrecer puestos de trabajo de calidad, con buenos salarios y estabilidad”, afirmó durante la jornada.

    Desde el sindicato también se puso en valor el papel de las personas migrantes, señalando que son necesarias para cubrir parte de las vacantes existentes, defendiendo que la incorporación debe hacerse desde el reconocimiento de derechos y unas condiciones laborables dignas.