CCOO de Castilla y León | 18 junio 2026.

2026-05-20

CCOO denuncia prácticas discriminatorias de UVESA en su planta de Cuéllar

    El sindicato acusa a la empresa de negar derechos de conciliación, penalizar situaciones de cuidado familiar y dificultar la acción sindical, por lo que anuncian el inicio de un conflicto colectivo. La situación resulta especialmente grave en una empresa que cuenta con más de 600 trabajadores y trabajadoras, entre personal propio y de servicios externos

    20/05/2026.
    Rueda de prensa UVESA

    Rueda de prensa UVESA

    CCOO ha anunciado el inicio de un conflicto laboral ante la posición de la empresa de negar derechos en la conciliación laboral una “dinámica de hostigamiento y trato discriminatorio” hacia miembros del sindicato, “algo intolerable que vulnera los principios básicos de libertad sindical”.

    El principal motivo que ha llevado al sindicato a iniciar este conflicto es la postura de la empresa respecto al reconocimiento de licencias y permisos vinculados al cuidado de menores y familiares en situación de dependencia. La dirección está rechazando solicitudes legítimas de conciliación y, en determinados casos, está penalizando económicamente a las personas trabajadoras mediante descuentos salariales.

    Otra negativa de la empresa es el reconocimiento al acceso al bono de material escolar en aquellos supuestos en los que hijos e hijas de trabajadores y trabajadoras se encuentran en situación de incapacidad temporal, pese a tratarse de un derecho reconocido y previamente acordado. Esta es una interpretación “restrictiva y discriminatoria” de los derechos laborales supone un grave retroceso en materia de conciliación y protección social.

    CCOO recuerda además que se trata de una plantilla sostenida en gran medida por personas trabajadoras, muchas de ellas mujeres y una parte importante procedente de población migrante, colectivos que encuentran mayores dificultades para compatibilizar vida laboral y familiar.

    “El cuidado de menores o familiares dependientes no puede convertirse en motivo de penalización económica ni en una herramienta de presión empresarial”.

    CCOO exige a la dirección de UVESA un cambio inmediato de actitud, el reconocimiento efectivo de los derechos de conciliación y el cese de cualquier práctica que limite la acción sindical o suponga discriminación hacia la plantilla.

    El sindicato no descarta intensificar las medidas de presión y acudir a cuantas vías sindicales, administrativas y jurídicas sean necesarias para garantizar el respeto a los derechos laborales en la planta.

    CCOO no va a permitir que se recorten derechos básicos ni que se penalice a quienes ejercen legítimamente sus derechos de conciliación y representación sindical.