CCOO de Castilla y León | 18 junio 2026.

2026-05-27

CCOO denuncia el bloqueo de la negociación colectiva y el deterioro de los Servicios Públicos en la Diputación de Ávila

    La falta de vías efectivas de comunicación y negociación con la Diputación Provincial de Ávila impide abordar cuestiones fundamentales que afectan directamente a los derechos de los trabajadores y al correcto funcionamiento de los Servicios Públicos dependientes de esta Administración.

    27/05/2026.
    Diputación Ávila

    Diputación Ávila

    La ausencia de negociación colectiva está provocando un preocupante estancamiento en la mejora de las condiciones laborales del personal, así como un progresivo desgaste de unos servicios públicos que resultan esenciales para la ciudadanía de la provincia.

    Entre los asuntos, destaca la paralización del proceso de acceso a la carrera profesional, un derecho individual reconocido legalmente tanto en la normativa estatal como autonómica. Esta cuestión fue tratada en el Pleno celebrado el pasado 26 de enero de 2026 y, desde entonces, no se ha producido ningún avance ni comunicación al respecto.

    Asimismo, denunciamos la negativa de la Diputación a reconocer determinados permisos contemplados en el acuerdo regulador actualmente vigente, vulnerando derechos laborales consolidados de los trabajadores.

    A ello se suma la falta de negociación sobre la subida retributiva aprobada mediante el Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre. Del mismo modo, los representantes sindicales han sido mantenidos al margen de las modificaciones salariales aplicadas durante el último año, así como de los criterios utilizados para su asignación.

    Otro de los problemas que agravan esta situación es la existencia de numerosas plazas vacantes correspondientes a distintos procesos de Oferta Pública de Empleo desde el año 2023, procesos actualmente bloqueados pese a las reiteradas solicitudes de CCOO para que vuelvan a convocarse. Esta falta de cobertura está repercutiendo gravemente en las condiciones de trabajo del personal y dificultando de manera evidente la organización y prestación adecuada de los servicios.

    Especial preocupación genera también la situación de determinados colectivos profesionales, como el personal de Servicios Sociales que continúa sin contar con asesoramiento jurídico especializado, algo que consideramos inadmisible dadas las características y responsabilidad inherentes a su labor profesional y las consecuencias que ello puede tener para la población usuaria de estos servicios, sin contar tampoco con una correcta cobertura de puestos ni de distribución de la carga de trabajo.

    Igualmente, denunciamos la inexistencia de un procedimiento de movilidad voluntaria que permita al personal optar a un acercamiento geográfico, situación que obliga a muchos trabajadores a permanecer durante años en el mismo destino sin posibilidad alguna de conciliación o mejora de sus circunstancias personales y familiares, pese a las reiteradas peticiones formuladas por esta organización sindical.

    También resulta especialmente preocupante la situación que atraviesa el personal del CRIE. En particular, queremos poner de manifiesto la problemática que afecta al colectivo de enfermería. Tras la celebración de un proceso selectivo para cubrir cinco plazas de funcionarios de carrera —proceso que además pretendía servir para la creación de una bolsa de empleo— únicamente seis personas resultaron aptas, circunstancia que compromete seriamente la cobertura de vacaciones, bajas e incidencias futuras.

    A fecha 26 de mayo, tanto las enfermeras como el personal TCAES continúan sin disponer de confirmación oficial ni planificación horaria para los próximos meses, generando una situación de incertidumbre e inestabilidad laboral absolutamente inaceptable.

    Por otro lado, queremos denunciar el progresivo deterioro del servicio de mantenimiento, cuyos efectivos se han visto reducidos de manera continuada en los últimos años. Esta situación se agrava especialmente durante los periodos vacacionales, dejando al centro residencial en una posición de vulnerabilidad ante incidencias relacionadas con servicios esenciales como electricidad, fontanería o mantenimiento general.

    La falta de cobertura de plazas vacantes y de sustitución de permisos provoca que determinadas incidencias permanezcan sin resolver durante largos periodos de tiempo, lo que nos lleva a cuestionar si existe una intención de avanzar hacia una posible privatización progresiva de estos servicios.

    CCOO considera que todas estas situaciones son consecuencia directa de la dejadez institucional y de la falta de voluntad política de la Diputación Provincial de Ávila para afrontar, mediante el diálogo y la negociación, los problemas reales que afectan tanto a los trabajadores como a la calidad de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía.