CCOO de Castilla y León | 18 junio 2026.

2026-06-01

CCOO alerta del aumento de la brecha salarial de género en Castilla y León, que sitúa a las mujeres de la Comunidad como las terceras por la cola en España

    El sindicato advierte de que la brecha salarial de género en Castilla y León aumentó hasta el 17,3% en 2024, casi dos puntos más que el año anterior, situando a las mujeres de la Comunidad entre las peor remuneradas de España. Además, señala que el fuerte incremento de los salarios masculinos, especialmente en la contratación indefinida, está ampliando las diferencias salariales entre hombres y mujeres en todos los sectores y franjas de edad

    01/06/2026.
    Brecha salarial

    Brecha salarial

    CCOO Castilla y León analiza los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística correspondientes a la Encuesta de Estructura Salarial de 2024 y advierte de un empeoramiento de la brecha salarial de género en Castilla y León. Los salarios medios de las mujeres de la Comunidad se sitúan como los terceros más bajos de España, solo por encima de Murcia y Extremadura. Mientras que a nivel estatal la brecha salarial se ha mantenido en el 16%, en Castilla y León se ha incrementado en casi dos puntos porcentuales respecto al año anterior, alcanzando el 17,3%.

    CCOO señala que esta situación se explica porque los salarios de los hombres en Castilla y León han crecido de forma mucho más acusada que los de las mujeres. En concreto, el salario medio masculino ha aumentado en 1.685,06 euros frente a los 542,40 euros de incremento registrados en el caso de las mujeres. Actualmente, los hombres cobran anualmente de media casi 5.000 euros más que las mujeres.

    El sindicato destaca además que, si se tiene en cuenta la nacionalidad, la brecha salarial entre hombres y mujeres españolas es todavía más elevada que la media, situándose en el 18,4%, lo que supone un incremento de dos puntos y medio respecto a 2023. Esto se debe a que prácticamente todo el incremento salarial masculino se ha producido entre trabajadores nacionales. En el caso de las mujeres, las extranjeras han visto crecer por fin su salario medio, lo que ha permitido reducir su brecha salarial respecto a los hombres extranjeros en casi 10 puntos porcentuales y en 5 puntos respecto a los hombres españoles.

    CCOO recuerda que una parte fundamental de la desigualdad salarial entre mujeres y hombres se explica por la diferente distribución laboral y la composición del empleo, ya que las mujeres continúan soportando una inserción laboral en peores condiciones, lo que se traduce en salarios más bajos.

    Asimismo, el sindicato subraya que desde 2022 las mujeres presentan mejores salarios con contratos temporales que con contratos indefinidos, debido a que la reforma laboral incorporó los contratos fijo discontinuos dentro de la contratación indefinida. Como consecuencia, tanto a nivel nacional como regional, la brecha salarial en estos contratos se invierte, situándose en el -6,3%. Sin embargo, en los contratos indefinidos la brecha salarial en Castilla y León ha aumentado hasta el 20,2%, ya que los salarios masculinos han crecido en mayor medida durante el último año.

    Por sectores, CCOO indica que las diferencias entre las brechas salariales son, por primera vez en muchos años, muy similares en todos ellos, situándose en torno al 14,5%, aunque ligeramente por encima en el sector servicios. La brecha continúa ensanchándose porque los salarios medios de los hombres siguen creciendo en mayor proporción que los de las mujeres.

    Finalmente, el sindicato pone el foco en la diferencia salarial por tramos de edad. Por primera vez desde que existen registros de estructura salarial, la mayor brecha se produce entre las personas menores de 25 años. Aunque en esta franja los salarios son los más bajos, el crecimiento del salario de los hombres ha sido muy elevado. CCOO también alerta de que la brecha en el tramo de 55 y más años sigue incrementándose año tras año, lo que provocará que las futuras pensiones de las mujeres sean más bajas y que vuelva a crecer la brecha en las pensiones.