CCOO de Castilla y León | 11 julio 2026.

2026-06-24

CCOO alerta de que la discriminación hacia las personas LGTBIQA+ tiene un coste de 250 millones de euros en Castilla y León

    El sindicato presenta un análisis sobre el impacto laboral y económico de la LGTBIQA+fobia y reclama entornos laborales seguros e inclusivos para avanzar hacia una igualdad real, evitar vulneraciones de derechos y frenar la pérdida de talento, productividad e innovación en Castilla y León.

    24/06/2026.
    Rdp lgtbiqa+

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    CCOO estima que la discriminación LGTBIQA+ podría estar generando un impacto económico de alrededor de 250 millones de euros, equivalente al 0,5% del PIB de Castilla y León, debido a factores como la menor productividad, la rotación laboral, la pérdida de talento y los costes asociados a situaciones de acoso y exclusión.

    Durante la presentación, Laura Mayo, secretaria de Políticas LGTBIQA+ de CCOO Castilla y León, señaló que “en una Comunidad donde no sobra gente, no podemos permitirnos perder talento por la discriminación”. La responsable sindical explicó que cuando una persona sufre acoso, no puede mostrarse tal y como es o encuentra barreras para desarrollar su carrera profesional, “la empresa pierde capacidades, experiencia e innovación”.

    El estudio también recoge el impacto que tienen estas situaciones en las personas trabajadoras. La discriminación puede manifestarse a través de comentarios, insultos, falta de promoción, dificultades en la contratación o la ausencia de espacios seguros donde las personas puedan expresarse libremente.

    Por su parte, Loreto Ruano, integrante de la Secretaría de Políticas LGTBIQA+ de CCOO Castilla y León, destacó que “la falta de entornos laborales seguros empobrece a toda la sociedad”. Según los datos analizados, un 36% de las personas LGTBIQA+ afirma haber sufrido discriminación, mientras que 4 de cada 10 se han planteado cambiar de empleo por no sentirse seguras o reconocidas en su entorno laboral.

    El sindicato advierte además de que esta realidad tiene consecuencias en la salud de las personas trabajadoras, con un aumento de situaciones de estrés, bajas laborales y otros costes derivados de la discriminación y el acoso.

    CCOO Castilla y León reclama reforzar las políticas de igualdad y diversidad en las empresas, garantizar la aplicación efectiva de los protocolos contra la discriminación y avanzar hacia centros de trabajo donde todas las personas puedan desarrollar su actividad profesional con libertad, respeto y derechos. Además denuncia que el gobierno de Castilla y León no tiene en cuenta estas situaciones, ya que en la Comunidad no hay una ley autonómica LGTBI específica aprobada en vigor, mientras que otras comunidades tienen leyes propias de protección frente a la discriminación y de garantía de derechos

    “Defender la diversidad no es solo una cuestión de justicia social; también es una apuesta por una economía más fuerte, innovadora y con futuro”, concluye CCOO.