CCOO de Castilla y León | 12 agosto 2026.

2026-07-31

CCOO y UGT logran un preacuerdo que mejora los salarios y mantiene el complemento de las bajas médicas en el comercio de Burgos

    Tras meses de negociación, los sindicatos han alcanzado un preacuerdo para el Convenio Colectivo de Comercio General y Comercio de Alimentación de Burgos (2026-2029), que incorpora nuevas mejoras laborales, actualiza derechos y garantiza el mantenimiento íntegro del complemento por Incapacidad Temporal

    31/07/2026.
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    UGT y CCOO han alcanzado un preacuerdo con la representación empresarial para renovar el Convenio Colectivo de Comercio General y Comercio de Alimentación de Burgos, que tendrá una vigencia de cuatro años, entre 2026 y 2029. El acuerdo supone un avance en las condiciones laborales del sector al combinar un incremento salarial del 11% durante su vigencia con la incorporación de nuevos derechos y la actualización del texto convencional a la normativa vigente.

    El nuevo convenio incorpora por primera vez la regulación del trabajo a distancia y el derecho a la desconexión digital, además de incluir las medidas LGTBIQA+ previstas en la legislación actual y adaptar el régimen de permisos y licencias retribuidas a los últimos cambios normativos.

    Otra de las mejoras del preacuerdo afecta al permiso para consultas médicas. Hasta ahora, este permiso estaba previsto para el acompañamiento de familiares, pero con el nuevo convenio también podrá utilizarse para que la propia persona trabajadora acuda a sus citas médicas. Además, cuando sea necesario realizar desplazamientos de más de 50 kilómetros, la bolsa de horas disponible se amplía hasta las 18 horas.

    El mantenimiento íntegro del complemento de Incapacidad Temporal (IT) ha sido uno de los puntos más complejos de la negociación. Desde el inicio de las conversaciones, la patronal defendió diferentes propuestas para reducir este derecho y, en la fase final, llegó a plantear la práctica desaparición del complemento o limitar su percepción únicamente a los primeros 30 días de baja.

    La firmeza mantenida por CCOO y UGT durante toda la negociación ha permitido impedir ese retroceso y preservar un derecho que ambas organizaciones consideran esencial para garantizar la protección económica de las personas trabajadoras durante los periodos de incapacidad temporal.

    Este preacuerdo confirma que la negociación colectiva sigue siendo la mejor herramienta para mejorar las condiciones laborales, adaptar los convenios a las nuevas realidades del trabajo y evitar la pérdida de derechos. El acuerdo alcanzado supone un paso adelante para las plantillas del comercio burgalés y refuerza tanto la protección social como las condiciones económicas y laborales del sector.